企业培训调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调查问卷应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，企业需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
企业需要确定调查的对象，是全体员工还是特定部门的员工？不同的调查对象需要设计不同的问题。
三、设计问题
问题的设计是调查问卷的核心。企业需要设计简洁明了、易于回答的问题。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。
四、进行预调查
在正式发放调查问卷之前，企业可以进行预调查。预调查可以帮助企业发现问题，及时进行调整。
五、正式发放调查问卷
企业可以通过邮件、问卷星等方式正式发放调查问卷。在发放调查问卷时，企业需要向员工说明调查的目的和意义，鼓励员工积极参与。
六、收集和分析数据
企业需要及时收集调查问卷的数据，并进行分析。分析数据可以帮助企业了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定更加有效的培训计划提供依据。
七、总结和反馈
企业需要对调查结果进行总结和反馈。总结可以帮助企业了解调查的情况，反馈可以帮助企业改进调查的方法和问题。
总之，企业培训调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。企业需要认真设计调查问卷，确保调查结果的真实性和有效性。
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