企业培训调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查问卷应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，企业需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够方便员工回答。
三、选择调查方式
企业可以选择在线调查、纸质调查等方式进行调查。在线调查具有方便快捷、成本低等优点，是目前企业常用的调查方式。
四、分析调查结果
企业需要对调查结果进行分析，找出员工的培训需求和培训效果存在的问题。例如，员工对培训内容的满意度、培训对员工工作的帮助等。
五、制定培训计划
根据调查结果，企业可以制定针对性的培训计划，提高培训效果。例如，针对员工对培训内容的需求，企业可以增加相关的培训课程。
总之，企业培训调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。企业需要认真设计调查问卷，选择合适的调查方式，分析调查结果，制定针对性的培训计划，提高培训效果。
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