企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。以下是关于如何制作企业培训调查问卷的一些建议：
1. 明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的方向？明确目的有助于设计出更有针对性的问题。
2. 确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
3. 设计问题
问题的设计要简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。可以采用选择题、简答题、量表题等多种形式。
例如：
- 您对目前的培训课程内容满意吗？
- 您认为培训课程的时间安排是否合理？
- 您希望未来的培训课程增加哪些内容？
4. 合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，一般先易后难，先一般性问题后具体问题。
5. 进行预调查
在正式调查之前，可以进行小规模的预调查，以检验问卷的合理性和可行性。
6. 数据分析与报告
收集完调查数据后，要进行数据分析，并撰写调查报告。报告要简洁明了，突出重点。
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