企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。以下是关于如何制作企业培训调查问卷的一些建议：
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的需求方向？明确目的可以帮助我们更有针对性地设计问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
三、设计问题
1. 问题类型
可以采用选择题、简答题、量表题等多种形式。选择题便于统计分析，简答题可以让员工更自由地表达意见。
2. 问题内容
问题应涵盖培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面。例如：
（1）您对目前的培训内容满意吗？
（2）您认为哪种培训方式最有效？
（3）您希望培训在什么时间进行？
（4）您对培训师资有什么要求？
四、问卷排版
问卷排版应简洁明了，易于阅读和填写。可以使用不同的字体、颜色和格式来区分不同的问题和选项。
五、预测试
在正式发放问卷之前，可以进行预测试，邀请一些员工填写问卷，检查问题的合理性和可理解性，并根据反馈进行调整。
六、发放问卷
可以通过电子邮件、在线调查平台等方式发放问卷，并确保员工有足够的时间填写。
七、数据分析
收集问卷后，对数据进行分析，了解员工的培训需求和意见。可以使用统计软件进行数据分析，例如计算平均值、标准差等。
八、总结反馈
根据数据分析结果，总结员工的培训需求和意见，并向管理层反馈。同时，可以根据反馈结果制定相应的培训计划和改进措施。
总之，制作企业培训调查问卷需要明确目的、确定对象、设计问题、排版问卷、预测试、发放问卷、数据分析和总结反馈等步骤。通过科学合理的调查问卷，可以更好地了解员工的培训需求，提高培训效果。
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