企业培训调查问卷是了解员工培训需求和反馈的重要工具。以下是一些关于如何制作企业培训调查问卷的建议：
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向和重点？明确目的可以帮助你设计出更有针对性的问题。
例如，如果你想了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计一些关于课程内容、教学方法、培训效果等方面的问题。
二、确定调查对象
确定调查对象是制作调查问卷的重要步骤。你需要考虑调查对象的职位、工作经验、部门等因素，以便设计出适合他们的问题。
例如，如果你想了解新员工对培训的需求，可以设计一些关于入职培训、职业发展等方面的问题。
三、设计问题
设计问题是制作调查问卷的核心步骤。你需要设计出简洁明了、易于回答的问题，同时要避免问题的歧义性和引导性。
例如，你可以设计一些选择题、填空题、简答题等，以便员工能够快速准确地回答问题。
四、测试问卷
在正式发布调查问卷之前，需要进行测试。你可以选择一些员工进行测试，了解他们对问卷的理解和回答情况，以便对问卷进行修改和完善。
例如，你可以测试问卷的长度、问题的清晰度、回答的难度等方面，以便确保问卷的质量。
五、发布问卷
在测试问卷之后，可以正式发布问卷。你可以通过电子邮件、内部网站、微信公众号等方式发布问卷，以便员工能够方便地填写问卷。
例如，你可以在电子邮件中说明问卷的目的、填写方式、截止日期等信息，以便员工能够更好地理解问卷。
六、分析数据
在员工填写问卷之后，需要对数据进行分析。你可以使用统计软件对数据进行分析，了解员工的培训需求和反馈情况。
例如，你可以分析员工对现有培训课程的满意度、对未来培训的需求、对培训效果的评价等方面的情况，以便为企业培训提供参考。
七、总结反馈
在分析数据之后，需要对调查结果进行总结反馈。你可以将调查结果反馈给企业管理层和培训部门，以便他们能够根据员工的需求和反馈情况，制定出更加有效的培训计划。
例如，你可以将调查结果反馈给企业管理层，说明员工对现有培训课程的满意度和对未来培训的需求，以便企业管理层能够根据员工的需求和反馈情况，制定出更加有效的培训计划。
总之，制作企业培训调查问卷需要明确调查目的、确定调查对象、设计问题、测试问卷、发布问卷、分析数据和总结反馈等步骤。只有通过科学合理的调查方法，才能了解员工的培训需求和反馈情况，为企业培训提供参考。
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