企业培训师的培训内容是企业内部培训的重要组成部分，它不仅关系到企业的发展，也关系到员工的职业发展。那么，企业培训师培训内容应该怎么写呢？
一、培训内容的设计企业培训师在设计培训内容时，需要考虑到企业的实际情况和员工的需求。首先，需要了解企业的发展战略和目标，以及员工的职业规划和发展方向。其次，需要根据员工的职业能力和技能水平，设计相应的培训课程和教材。最后，需要根据培训目标和效果，制定培训计划和评估体系。
二、培训方式的选择企业培训师在选择培训方式时，需要根据培训内容和员工的实际情况来确定。一般来说，培训方式包括面授、在线学习、实践操作等。面授适合于知识传授和技能培训；在线学习适合于知识更新和学习兴趣培养；实践操作适合于技能提升和实践能力培养。
三、培训课程的设置企业培训师在设置培训课程时，需要根据员工的职业发展和企业的需求来确定。一般来说，培训课程包括基础课程、专业课程和实践课程。基础课程主要是为员工提供必要的知识和技能；专业课程主要是为员工提供专业知识和技能；实践课程主要是为员工提供实践操作和实际应用。
四、培训效果的评估企业培训师在评估培训效果时，需要根据培训目标和效果来确定。一般来说，培训效果包括知识掌握、技能提升和实践能力等方面。评估方法包括考试、实践操作、项目实施等。评估结果可以为企业提供参考，以便不断改进培训内容和方式。
五、培训的持续性企业培训师在设计培训内容时，需要考虑到培训的持续性。一般来说，培训应该是一个长期的过程，而不是一次性的活动。企业培训师需要根据员工的职业发展和企业的需求，不断更新培训内容和方式，以保证培训的持续性和有效性。
综上所述，企业培训师在设计培训内容时，需要考虑到企业的实际情况和员工的需求，选择适当的培训方式和课程设置，评估培训效果，保证培训的持续性和有效性。只有这样，才能为企业和员工的职业发展提供有力的支持。
