企业培训体系案例分析题是评估企业培训效果和改进培训方案的重要工具。写好企业培训体系案例分析题需要从多个维度进行考虑，以下是一些建议：
一、明确分析目的
在开始写作之前，需要明确分析的目的是什么。是为了评估培训的效果，还是为了发现培训中存在的问题并提出改进建议？不同的目的需要采用不同的分析方法和重点。
二、选择合适的案例
选择具有代表性和典型性的案例进行分析，可以更好地反映企业培训体系的实际情况。案例可以来自于企业内部的实际培训项目，也可以来自于其他企业的成功经验。
三、分析案例的背景和目标
在分析案例时，需要了解案例的背景和目标。背景包括企业的行业特点、发展阶段、组织架构等，目标包括培训的目标、内容、方法等。只有了解了背景和目标，才能更好地分析案例的优缺点。
四、分析案例的实施过程
分析案例的实施过程是评估培训效果的关键。实施过程包括培训的组织、实施、评估等环节。需要分析每个环节的优缺点，并提出改进建议。
五、分析案例的效果和影响
分析案例的效果和影响是评估培训价值的重要依据。效果和影响包括员工的绩效提升、组织的发展等方面。需要分析培训对员工和组织的具体影响，并提出改进建议。
六、总结案例的经验教训
总结案例的经验教训是提高企业培训水平的重要途径。经验教训包括成功的经验和失败的教训。需要总结案例中的成功经验和失败教训，并提出改进建议。
总之，写好企业培训体系案例分析题需要从多个维度进行考虑，需要明确分析目的、选择合适的案例、分析案例的背景和目标、分析案例的实施过程、分析案例的效果和影响、总结案例的经验教训等。只有这样，才能写出具有深度和价值的案例分析题。
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