企业培训体系案例分析题是评估企业培训效果和改进培训方案的重要工具。以下是一些写好企业培训体系案例分析题的建议：
1. 明确案例分析的目的
在开始写作之前，需要明确案例分析的目的。是为了评估培训效果、发现问题、提出改进建议还是其他目的？明确目的可以帮助你更好地组织案例分析的内容。
例如，如果目的是评估培训效果，可以从培训目标的达成情况、员工的学习成果、培训对工作绩效的影响等方面进行分析。
2. 选择合适的案例
选择一个具有代表性和启发性的案例是写好案例分析题的关键。案例应该能够反映企业培训体系的特点和问题，同时也应该具有一定的复杂性和挑战性，能够激发学生的思考和分析能力。
例如，可以选择一个成功的企业培训案例，分析其培训体系的设计、实施和效果，从中总结经验和教训。也可以选择一个存在问题的企业培训案例，分析其问题的原因和解决方法，为其他企业提供参考。
3. 设计合理的问题
问题是案例分析题的核心，设计合理的问题可以引导学生进行深入的思考和分析。问题应该具有明确的指向性、逻辑性和启发性，能够涵盖案例的主要内容和关键问题。
例如，可以设计一些关于培训目标、培训内容、培训方法、培训效果评估等方面的问题，让学生从不同的角度分析案例。
4. 提供详细的背景信息
为了让学生更好地理解案例，需要提供详细的背景信息。背景信息应该包括企业的基本情况、培训体系的概况、案例发生的背景等方面的内容。
例如，可以介绍企业的行业特点、规模、发展阶段、战略目标等方面的信息，让学生了解企业的背景和需求。同时，也可以介绍培训体系的设计理念、培训内容、培训方法、培训效果评估等方面的信息，让学生了解培训体系的概况。
5. 引导学生进行分析和讨论
案例分析题的目的是引导学生进行深入的思考和分析，因此需要提供一些引导性的问题和提示，帮助学生更好地理解案例和分析问题。同时，也需要鼓励学生进行讨论和交流，分享自己的观点和经验。
例如，可以提出一些开放性的问题，让学生自由发挥，表达自己的观点和看法。也可以组织学生进行小组讨论，让学生相互交流和学习。
6. 总结案例分析的结果
在学生完成案例分析之后，需要对案例分析的结果进行总结和归纳。总结应该包括案例的主要内容、问题的分析和解决方法、经验和教训等方面的内容。
例如，可以总结案例中企业培训体系的优点和不足，提出改进的建议和措施。同时，也可以总结学生在案例分析过程中的表现和收获，为今后的教学提供参考。
总之，写好企业培训体系案例分析题需要明确目的、选择合适的案例、设计合理的问题、提供详细的背景信息、引导学生进行分析和讨论、总结案例分析的结果等方面的工作。只有这样，才能写出具有针对性和启发性的案例分析题，帮助学生更好地理解和掌握企业培训体系的相关知识和技能。
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