企业培训需求调研是企业发展过程中非常重要的一环，只有通过深入的调研，才能更好地了解企业员工的培训需求，从而制定出更加符合实际情况的培训计划，提升企业整体素质和竞争力。
一、调研目的企业培训需求调研的目的是为了更好地了解企业员工的培训需求，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。通过调研，可以了解员工的知识水平、技能水平、职业规划等方面的需求，为企业提供有针对性的培训服务。
同时，调研还可以了解员工对企业培训的态度和反馈，从而不断改进培训质量和方式，提高培训效果。
二、调研方法企业培训需求调研的方法多种多样，可以采用问卷调查、访谈、座谈会等方式。其中，问卷调查是最为常用的一种方式，可以通过网络或者纸质形式进行。
在进行问卷调查时，需要注意问题的设计，问题应该具有针对性和可操作性，避免出现模糊或者重复的问题。同时，还需要注意问卷的样本数量和样本的代表性，样本数量应该足够大，样本应该具有代表性。
三、调研内容企业培训需求调研的内容应该从不同维度进行考虑，至少应该包括以下5个维度：
1. 员工的知识水平员工的知识水平是企业培训的基础，通过调研可以了解员工在不同领域的知识水平，从而为企业制定出有针对性的培训计划。
例如，在IT企业中，员工的技术水平是非常重要的，通过调研可以了解员工在不同技术领域的掌握程度，从而为企业制定出有针对性的技术培训计划。
2. 员工的技能水平员工的技能水平是企业竞争力的重要组成部分，通过调研可以了解员工在不同技能领域的掌握程度，从而为企业制定出有针对性的技能培训计划。
例如，在制造业企业中，员工的操作技能是非常重要的，通过调研可以了解员工在不同操作领域的掌握程度，从而为企业制定出有针对性的操作培训计划。
3. 员工的职业规划员工的职业规划是企业人才培养的重要方向，通过调研可以了解员工对自己的职业规划和发展方向的认识和需求，从而为企业制定出有针对性的人才培养计划。
例如，在金融企业中，员工的职业规划和发展方向是非常重要的，通过调研可以了解员工对自己的职业规划和发展方向的认识和需求，从而为企业制定出有针对性的人才培养计划。
4. 员工的培训需求员工的培训需求是企业制定培训计划的重要依据，通过调研可以了解员工对不同培训内容的需求和反馈，从而为企业制定出有针对性的培训计划。
例如，在销售企业中，员工的销售技巧和沟通能力是非常重要的，通过调研可以了解员工对不同销售技巧和沟通能力的需求和反馈，从而为企业制定出有针对性的销售培训计划。
5. 员工的培训方式员工的培训方式是企业制定培训计划的重要考虑因素，通过调研可以了解员工对不同培训方式的需求和反馈，从而为企业制定出有针对性的培训计划。
例如，在互联网企业中，员工的学习能力和自主学习能力是非常重要的，通过调研可以了解员工对不同学习方式的需求和反馈，从而为企业制定出有针对性的学习培训计划。
四、调研结果分析通过对调研结果的分析，可以了解员工的培训需求和反馈，从而为企业制定出有针对性的培训计划。同时，还可以了解员工对企业培训的态度和反馈，从而不断改进培训质量和方式，提高培训效果。
五、总结企业培训需求调研是企业发展过程中非常重要的一环，只有通过深入的调研，才能更好地了解企业员工的培训需求，从而制定出更加符合实际情况的培训计划，提升企业整体素质和竞争力。
在进行调研时，需要注意问题的设计、样本数量和样本的代表性等方面，同时还需要从不同维度进行考虑，至少应该包括员工的知识水平、技能水平、职业规划、培训需求和培训方式等方面。通过对调研结果的分析，可以为企业制定出有针对性的培训计划，提高培训效果和员工满意度。
