企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。而培训员工企业文化，更是企业发展的必经之路。那么，企业文化培训员工应该讲些什么呢？
一、企业文化的定义和重要性企业文化是企业的精神和行为准则，是企业内部员工行为规范的总和。它包括企业的价值观、经营理念、行为规范、工作方式、组织结构等方面。企业文化的重要性不言而喻，它不仅能够提高员工的归属感和忠诚度，还能够提高企业的凝聚力和竞争力。
二、企业文化的内涵和外延企业文化的内涵包括企业的价值观、经营理念、行为规范、工作方式、组织结构等方面。企业文化的外延则包括企业的品牌形象、企业形象、企业信誉等方面。企业文化的内涵和外延是相互联系的，内涵是外延的基础，外延是内涵的体现。
三、企业文化的传承和创新企业文化的传承是指企业将自己的文化传递给后代，让后代能够继承和发扬企业的文化。企业文化的创新则是指企业在传承的基础上，不断地创新和发展自己的文化，以适应时代的变化和企业的发展。
四、企业文化的落地和实践企业文化的落地是指企业将自己的文化融入到企业的各个方面，让员工能够真正地理解和贯彻企业的文化。企业文化的实践则是指企业在实际工作中，通过各种方式来体现和弘扬企业的文化。
五、企业文化的评估和改进企业文化的评估是指企业对自己的文化进行评估和分析，找出文化存在的问题和不足之处。企业文化的改进则是指企业在评估的基础上，采取相应的措施来改进和完善自己的文化。
总之，企业文化培训员工应该从多个维度来进行，包括企业文化的定义和重要性、企业文化的内涵和外延、企业文化的传承和创新、企业文化的落地和实践、企业文化的评估和改进等方面。只有通过全面、系统的培训，才能够让员工真正理解和贯彻企业的文化，提高企业的凝聚力和竞争力。
最后，企业文化不仅仅是一种管理手段，更是一种价值观念和精神追求。只有让员工真正理解和认同企业的文化，才能够形成一种强大的企业文化氛围，推动企业不断发展壮大。
