企业培训师是一个在企业中扮演重要角色的岗位。他们负责设计、实施和评估培训计划，以提高员工的技能和知识水平，从而提升企业的绩效。那么，企业培训师具体是做什么的呢？
1. 培训需求分析
企业培训师需要与各个部门的负责人沟通，了解员工的培训需求。他们会通过问卷调查、面谈等方式收集信息，然后根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定相应的培训计划。
2. 培训课程设计
根据培训需求，企业培训师会设计相应的培训课程。他们会选择合适的培训方法和教材，确保培训内容具有针对性和实用性。例如，对于技能培训，他们可能会采用实践操作的方式；对于知识培训，他们可能会采用讲座、讨论等方式。
3. 培训实施
企业培训师会按照培训计划，组织员工参加培训。他们会在培训过程中，关注员工的学习情况，及时调整培训方法和进度，确保培训效果。
4. 培训效果评估
培训结束后，企业培训师会对培训效果进行评估。他们会通过考试、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况。根据评估结果，他们会总结经验教训，为下一次培训提供参考。
5. 培训资源管理
企业培训师需要管理培训资源，包括培训场地、设备、教材等。他们会根据培训需求，合理安排培训资源，确保培训的顺利进行。
6. 与其他部门合作
企业培训师需要与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。例如，他们会与人力资源部门合作，制定员工的职业发展规划；与业务部门合作，了解业务需求，为员工提供针对性的培训。
7. 不断学习和提升
企业培训师需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应企业的发展需求。他们会关注行业动态，学习新的培训方法和技术，提高自己的培训水平。
总之，企业培训师是一个非常重要的岗位，他们的工作对于企业的发展具有重要意义。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
