企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它能够提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。企业培训的分类包括以下几个方面内容：
一、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指针对员工工作中需要掌握的技能进行培训，例如操作技能、管理技能、沟通技能等。知识培训是指针对员工需要掌握的专业知识进行培训，例如市场营销知识、财务知识、法律知识等。态度培训是指针对员工的心态和价值观进行培训，例如团队合作、客户服务、职业道德等。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指员工需要到指定的培训机构或者企业内部的培训场所进行培训。在线培训是指员工可以通过网络进行培训，例如网络课程、视频教学等。混合培训是指面授培训和在线培训相结合的一种培训方式。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指企业为新招聘的员工提供的培训，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境。在职员工培训是指企业为在职员工提供的培训，帮助他们提高工作技能和素质。管理人员培训是指企业为管理人员提供的培训，帮助他们提高管理能力和领导力。
四、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为职业技能培训、管理技能培训和职业素质培训三种类型。
职业技能培训是指针对员工工作中需要掌握的技能进行培训，例如操作技能、编程技能、设计技能等。管理技能培训是指针对管理人员的管理能力进行培训，例如团队管理、项目管理、决策能力等。职业素质培训是指针对员工的职业素养进行培训，例如沟通能力、自我管理、职业道德等。
五、按照培训时长分类企业培训按照培训时长可以分为短期培训、中期培训和长期培训三种类型。
短期培训是指培训时间在一周以内的培训，例如短期技能培训、短期管理培训等。中期培训是指培训时间在一周到一个月之间的培训，例如中期技能培训、中期管理培训等。长期培训是指培训时间超过一个月的培训，例如长期技能培训、长期管理培训等。
综上所述，企业培训的分类包括培训目的、培训形式、培训对象、培训内容和培训时长等方面。企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式，提高员工的素质和企业的竞争力。
