1. 经验分享维度
老员工在发言中分享工作经验，能让新员工少走很多弯路。比如在销售岗位，老员工可以分享如何与客户有效沟通，怎样挖掘客户需求。曾经有位老销售分享，他在面对一个难缠客户时，通过了解客户兴趣爱好，建立了良好的沟通基础，最终成功拿下订单。
绚星企业培训平台也能助力经验分享。它的知识库功能可以让老员工把自己的经验整理成文档上传，新员工随时都能学习。这样就打破了时间和空间的限制，让经验得以更广泛地传播。
2. 企业文化传递维度
老员工是企业文化的传承者，他们的发言能让新员工更好地理解企业价值观。例如，企业强调团队合作，老员工可以讲述自己在项目中与团队成员齐心协力克服困难的故事。像在一个大型项目中，各部门员工紧密配合，加班加点完成任务，展现了强大的团队凝聚力。
绚星的学习社区功能就为企业文化传递提供了很好的平台。在社区里，员工可以分享自己对企业文化的理解和感悟，新员工也能更快地融入企业的文化氛围。
3. 职业规划引导维度
老员工可以根据自己的职业发展路径，为新员工提供职业规划建议。比如在技术岗位，老员工可以分享从初级工程师到高级工程师的成长历程，包括需要学习哪些技能，如何提升自己。有位老技术人员分享，他通过不断学习新的编程语言和算法，逐步提升了自己的技术水平。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能帮助新员工清晰了解自己岗位的发展路径和所需能力。新员工可以根据模型制定自己的职业规划，有针对性地学习和提升。
4. 激励新员工维度
老员工的成功故事能激励新员工积极进取。比如一位老员工从基层岗位一步步晋升到管理层，他的经历会让新员工相信，只要努力就有机会实现自己的目标。这种激励能让新员工更快地适应工作，投入到工作中去。
绚星的智能学习报表功能可以记录新员工的学习进度和成果。当新员工看到自己的进步数据时，会更有动力继续学习和提升。同时，老员工也可以根据报表鼓励新员工，让他们看到自己的成长。
5. 问题解答维度
新员工在工作初期会有很多疑问，老员工的发言可以预留时间解答他们的问题。比如关于工作流程、规章制度等方面的问题。有新员工问如何申请报销，老员工可以详细解答申请流程和注意事项。
绚星的AI教练功能可以随时为新员工解答常见问题。它就像一个智能小助手，快速准确地给出答案，提高新员工的工作效率。
