培训员工看什么书好学？这是许多企业管理者和培训师都关心的问题。在当今竞争激烈的商业环境中，员工的知识和技能水平直接影响着企业的竞争力。因此，选择适合员工的培训书籍是非常重要的。
一、专业技能类书籍
这类书籍可以帮助员工提升专业技能，提高工作效率。例如，对于销售人员来说，可以阅读《销售圣经》《影响力》等书籍；对于程序员来说，可以阅读《代码整洁之道》《设计模式：可复用面向对象软件的基础》等书籍。
二、管理类书籍
管理类书籍可以帮助员工提升管理能力，更好地领导团队。例如，对于基层管理者来说，可以阅读《卓有成效的管理者》《团队协作的五大障碍》等书籍；对于高层管理者来说，可以阅读《从优秀到卓越》《基业长青》等书籍。
三、沟通类书籍
沟通类书籍可以帮助员工提升沟通能力，更好地与同事、客户和上级沟通。例如，对于销售人员来说，可以阅读《非暴力沟通》《关键对话》等书籍；对于项目经理来说，可以阅读《沟通的艺术》《高难度谈话》等书籍。
四、自我提升类书籍
自我提升类书籍可以帮助员工提升自我认知，更好地规划职业生涯。例如，对于职场新人来说，可以阅读《你的降落伞是什么颜色》《精进：如何成为一个很厉害的人》等书籍；对于职场老人来说，可以阅读《刻意练习》《终身成长》等书籍。
五、行业相关类书籍
行业相关类书籍可以帮助员工了解行业动态，更好地把握市场趋势。例如，对于互联网行业的员工来说，可以阅读《未来简史》《失控》等书籍；对于金融行业的员工来说，可以阅读《货币战争》《穷查理宝典》等书籍。
在选择培训书籍时，企业可以考虑以下几点：
1. 根据员工的岗位和需求选择书籍。不同岗位的员工需要不同的知识和技能，因此企业应该根据员工的岗位和需求选择适合的书籍。
2. 选择经典的书籍。经典的书籍经过了时间的考验，具有较高的价值和影响力。企业可以选择一些经典的书籍作为培训教材，帮助员工提升知识和技能水平。
3. 选择实用性强的书籍。实用性强的书籍可以帮助员工解决实际工作中遇到的问题，提高工作效率。企业可以选择一些实用性强的书籍作为培训教材，帮助员工提升工作能力。
4. 选择适合员工阅读水平的书籍。不同员工的阅读水平不同，企业应该选择适合员工阅读水平的书籍，避免员工因为阅读难度过大而失去兴趣。
总之，选择适合员工的培训书籍是非常重要的。企业应该根据员工的岗位和需求，选择经典、实用、适合员工阅读水平的书籍，帮助员工提升知识和技能水平，提高工作效率和竞争力。
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