在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视员工的培训与发展。而阅读是提升员工知识和技能的重要途径之一。那么，培训员工应该看哪些书呢？以下是一些推荐：
1. 《高效能人士的七个习惯》：这本书介绍了七个高效能人士的习惯，包括积极主动、以终为始、要事第一等。通过阅读这本书，员工可以学习到如何提高工作效率和自我管理能力。
2. 《影响力》：这本书介绍了影响力的六大原则，包括互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺。通过阅读这本书，员工可以学习到如何影响他人和建立良好的人际关系。
3. 《刻意练习》：这本书介绍了刻意练习的概念和方法，通过刻意练习，员工可以提高自己的技能和能力。
4. 《创新者的窘境》：这本书介绍了创新者的窘境和解决方案，通过阅读这本书，员工可以学习到如何创新和应对市场变化。
5. 《从优秀到卓越》：这本书介绍了从优秀到卓越的公司的特点和方法，通过阅读这本书，员工可以学习到如何打造卓越的团队和组织。
6. 《思考，快与慢》：这本书介绍了人类思维的两种模式，包括快思考和慢思考。通过阅读这本书，员工可以学习到如何提高思维能力和决策能力。
7. 《第五项修炼》：这本书介绍了自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考等五项修炼，通过阅读这本书，员工可以学习到如何提升个人和组织的能力。
8. 《卓有成效的管理者》：这本书介绍了管理者的角色和职责，以及如何成为一名卓有成效的管理者。通过阅读这本书，员工可以学习到如何管理自己和他人。
9. 《定位》：这本书介绍了定位的概念和方法，通过阅读这本书，员工可以学习到如何在市场中定位自己和产品。
10. 《精益创业》：这本书介绍了精益创业的概念和方法，通过阅读这本书，员工可以学习到如何在创业过程中降低风险和提高成功率。
以上是一些推荐的书籍，当然还有很多其他的书籍也适合培训员工。在选择书籍时，企业可以根据员工的需求和岗位特点进行选择。
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