企业培训需求调查分析表格：探索员工培训的关键需求

1. 培训需求的来源

培训需求的来源主要有以下几个方面：

（1）员工的个人发展需求：员工希望通过培训提升自己的技能和知识，从而更好地完成工作任务。

（2）企业的战略发展需求：企业为了实现战略目标，需要员工具备相应的技能和知识。

（3）工作任务的需求：员工在工作中遇到了问题，需要通过培训来解决。

2. 培训需求的分析方法

培训需求的分析方法主要有以下几种：

（1）问卷调查法：通过发放问卷的方式，了解员工的培训需求。

（2）访谈法：通过与员工进行面对面的访谈，了解员工的培训需求。

（3）观察法：通过观察员工的工作表现，了解员工的培训需求。

3. 培训需求的调查内容

培训需求的调查内容主要包括以下几个方面：

（1）员工的基本信息：包括员工的姓名、年龄、性别、学历、工作年限等。

（2）员工的工作岗位：包括员工的工作岗位名称、工作职责、工作流程等。

（3）员工的培训需求：包括员工希望参加的培训课程、培训方式、培训时间等。

4. 培训需求的调查结果分析

培训需求的调查结果分析主要包括以下几个方面：

（1）培训需求的总体情况：包括员工的培训需求数量、培训需求的类型等。

（2）培训需求的分布情况：包括员工的培训需求在不同部门、不同岗位、不同年龄段等方面的分布情况。

（3）培训需求的重点和难点：包括员工的培训需求中重点和难点问题，以及解决这些问题的方法和建议。

5. 培训计划的制定

培训计划的制定主要包括以下几个方面：

（1）培训目标的确定：根据企业的战略发展需求和员工的培训需求，确定培训的目标。

（2）培训内容的选择：根据培训目标和员工的培训需求，选择合适的培训内容。

（3）培训方式的选择：根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式。

（4）培训时间的安排：根据培训内容和员工的工作安排，合理安排培训时间。

（5）培训师资的选择：根据培训内容和培训方式，选择合适的培训师资。

6. 培训效果的评估

培训效果的评估主要包括以下几个方面：

（1）培训满意度的调查：通过发放问卷的方式，了解员工对培训的满意度。

（2）培训知识和技能的掌握情况：通过考试、考核等方式，了解员工对培训知识和技能的掌握情况。

（3）培训对工作绩效的影响：通过对员工工作绩效的评估，了解培训对工作绩效的影响。

7. 培训需求调查分析表格的设计

培训需求调查分析表格的设计主要包括以下几个方面：

（1）表格的标题：表格的标题应该简洁明了，能够准确反映表格的内容。

（2）表格的表头：表格的表头应该包括员工的基本信息、工作岗位、培训需求等内容。

（3）表格的内容：表格的内容应该详细、准确，能够反映员工的培训需求。

（4）表格的格式：表格的格式应该整齐、美观，便于阅读和填写。

8. 培训需求调查分析表格的使用

培训需求调查分析表格的使用主要包括以下几个方面：

（1）表格的发放：表格应该发放到企业的各个部门，确保每个员工都能够填写。

（2）表格的填写：员工应该认真填写表格，确保表格的内容真实、准确。

（3）表格的回收：表格应该及时回收，确保表格的完整性和准确性。

（4）表格的分析：表格应该进行认真的分析，确保培训计划的制定更加科学、合理。