1. 真实图片反映培训环境
培训环境的布置直接影响员工的学习体验。真实的图片可以展示培训场地的大小、布局以及装修风格。例如，在九州通的一次员工培训中，从图片里能看到宽敞明亮的培训教室，整齐排列的桌椅，还有先进的多媒体设备。这种良好的培训环境能够让员工在舒适的氛围中学习，提高学习的积极性和效果。而且，图片还能体现培训场地的周边环境，如是否安静、交通是否便利等，这些因素都会对员工的培训参与度产生影响。
通过真实的图片，企业可以根据实际情况对培训环境进行优化。如果发现图片中显示培训场地过于拥挤，就可以考虑更换更大的场地；如果发现设备不够先进，也能及时进行更新。这样能不断提升培训环境的质量，为员工提供更好的学习条件。
2. 图片展示培训内容呈现方式
培训内容的呈现方式多种多样，真实图片能清晰地展示出来。比如在老板电器的培训中，图片显示培训采用了实物展示与理论讲解相结合的方式。培训现场摆放着各种电器产品，讲师一边讲解产品的原理和特点，一边让员工进行实际操作。这种直观的呈现方式让员工更容易理解和掌握知识。此外，图片还能展示培训中是否运用了多媒体资料，如视频、PPT等，这些丰富的呈现形式能使培训内容更加生动有趣。
根据图片反映的情况，企业可以调整培训内容的呈现方式。如果发现某种方式效果不佳，就可以尝试其他方式。同时，真实的图片也能为后续的培训策划提供灵感，让培训内容的呈现更加多样化和有效。
3. 体现员工参与度和互动情况
员工的参与度和互动情况是衡量培训效果的重要指标。真实的图片可以捕捉到员工在培训过程中的表情、动作等细节，从而判断他们的参与度。例如在欧普照明的培训中，图片里员工们积极举手发言，分组讨论时气氛热烈，这充分说明员工对培训内容很感兴趣，参与度很高。而且，图片还能展示培训中的互动环节，如游戏、竞赛等，这些互动活动能增强员工之间的交流与合作，提高培训的趣味性。
企业可以根据图片中员工的参与度和互动情况，对培训方案进行改进。如果发现员工参与度不高，就可以思考是否是培训内容不够吸引人或者互动环节设计不合理，进而做出相应的调整，以提高员工的参与度和培训效果。
