企业培训师是企业内部专业的培训讲师，主要负责企业内部员工的培训工作。企业培训师的职责包括但不限于以下几个维度：
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的实际需求，制定相应的培训计划。这个过程需要对员工的现状进行调研，了解员工的知识储备和技能水平，以及员工在工作中遇到的问题和需求。同时，还需要考虑企业的战略目标和未来发展方向，制定符合企业实际情况的培训计划。
例如，某企业的战略目标是提升销售业绩，企业培训师可以制定相关的销售技巧培训计划，帮助员工提升销售能力。
二、组织培训活动
企业培训师需要根据培训计划，组织相应的培训活动。这个过程需要考虑培训的形式、内容、时间和地点等因素。同时，还需要与相关部门进行协调，确保培训活动的顺利进行。
例如，某企业的销售部门需要进行销售技巧培训，企业培训师可以组织线上或线下的销售技巧培训活动，邀请相关专家进行授课。
三、开展培训评估
企业培训师需要对培训活动进行评估，了解培训效果和员工的反馈。这个过程需要制定相应的评估指标和方法，对培训活动进行全面的评估。
例如，某企业的销售部门进行了销售技巧培训，企业培训师可以通过问卷调查、考试成绩等方式进行评估，了解员工的学习效果和对培训活动的满意度。
四、持续改进培训计划
企业培训师需要根据培训评估的结果，持续改进培训计划。这个过程需要对培训计划进行反思和总结，找出存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。
例如，某企业的销售部门进行了销售技巧培训，评估结果显示部分员工对培训内容理解不够深入，企业培训师可以针对这个问题，制定更加深入的培训计划。
综上所述，企业培训师是企业内部专业的培训讲师，主要负责制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估和持续改进培训计划等工作。企业培训师需要具备专业的知识和技能，能够根据企业的实际情况，制定符合企业需求的培训计划，提升员工的综合素质和工作能力。
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