在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为企业发展的重要组成部分。一个好的企业培训计划可以提高员工的技能和知识水平，增强团队合作精神，提高企业的竞争力。那么，企业培训做得好的企业叫什么名称呢？让我们一起来探讨一下。
一、培训内容企业培训的内容是影响培训效果的重要因素之一。一个好的企业培训计划应该包括以下几个方面：
1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要组成部分。它可以帮助员工提高工作技能，提高工作效率。技能培训可以包括计算机技能、沟通技巧、销售技巧等。
2. 知识培训：知识培训可以帮助员工了解行业动态、市场趋势、法律法规等。知识培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行。
二、培训方式企业培训的方式也是影响培训效果的重要因素之一。一个好的企业培训计划应该包括以下几个方面：
1. 内部培训：内部培训是企业培训的重要组成部分。它可以帮助员工了解企业的文化、价值观、规章制度等。内部培训可以通过内部讲师、内部培训课程等方式进行。
2. 外部培训：外部培训可以帮助员工了解行业动态、市场趋势、法律法规等。外部培训可以通过外部讲师、外部培训课程等方式进行。
三、培训效果评估企业培训的效果评估是企业培训的重要组成部分。一个好的企业培训计划应该包括以下几个方面：
1. 培训前评估：培训前评估可以帮助企业了解员工的培训需求，为培训计划的制定提供依据。培训前评估可以通过问卷调查、面谈等方式进行。
2. 培训中评估：培训中评估可以帮助企业了解培训计划的实施情况，及时调整培训计划。培训中评估可以通过课堂表现、作业完成情况等方式进行。
四、培训师资企业培训的师资是影响培训效果的重要因素之一。一个好的企业培训计划应该包括以下几个方面：
1. 内部讲师：内部讲师是企业培训的重要组成部分。他们了解企业的文化、价值观、规章制度等，可以为员工提供针对性的培训。
2. 外部讲师：外部讲师可以为员工提供最新的行业动态、市场趋势、法律法规等信息。外部讲师可以通过培训机构、行业协会等方式聘请。
五、培训管理企业培训的管理是影响培训效果的重要因素之一。一个好的企业培训计划应该包括以下几个方面：
1. 培训计划制定：培训计划制定是企业培训的重要组成部分。它可以帮助企业明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。
2. 培训实施管理：培训实施管理可以帮助企业确保培训计划的顺利实施。培训实施管理可以包括培训场地安排、培训设备准备、培训资料发放等。
六、总结综上所述，企业培训做得好的企业需要在培训内容、培训方式、培训效果评估、培训师资、培训管理等方面下功夫。只有这样，才能提高员工的技能和知识水平，增强团队合作精神，提高企业的竞争力。
