企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的业务和发展战略，与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求，制定培训计划和方案。在此过程中，企业培训师需要掌握一定的需求分析技巧，例如通过问卷调查、面谈等方式获取员工的反馈，从而确定培训的内容和形式。
2. 培训课程设计
企业培训师需要根据培训需求，设计相应的培训课程。在设计课程时，需要考虑员工的学习习惯和能力水平，以及培训的目标和效果。此外，企业培训师还需要关注培训课程的实施方式和教学方法，例如采用案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，提高培训的效果。
3. 培训课程实施
企业培训师需要组织和实施培训课程，确保培训的顺利进行。在课程实施过程中，企业培训师需要关注员工的学习情况，及时调整教学方法和课程内容，提高培训的效果。此外，企业培训师还需要关注培训场地和设备的准备，确保培训的顺利进行。
4. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训方案和课程设计。在评估过程中，企业培训师需要采用科学的评估方法，例如问卷调查、考试测评等方式，获取员工的反馈和培训效果，为下一次培训提供参考。
综上所述，企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们需要具备一定的业务知识和教学技能，能够根据企业的需求，设计和实施相应的培训方案和课程，提高员工的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
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