1. 培训目标回顾
在撰写总结时，先看看培训最初设定的目标。比如企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的成交率。回顾目标能让总结有清晰的方向。若培训后成交率从原来的30%提升到了40%，那这就是一个明确的成果体现。通过对比目标和实际结果，能快速抓住重点，在总结中突出达成的目标和未完成的部分。
以绚星企业培训平台为例，它可以根据企业设定的培训目标，精准记录学员的学习数据，方便企业清晰地看到目标的完成情况。
2. 内容要点提炼
培训内容往往丰富多样，要提炼出关键要点。像管理培训中，可能涉及领导力、团队协作等多方面内容。可以提炼出“领导力的核心是激励员工”“团队协作的关键在于有效沟通”等要点。这些要点是培训的精华，用简短的语言概括出来，能让总结更有价值。
绚星企业培训平台的知识库功能，能将培训内容进行系统整理，方便学员快速查找和提炼要点，为总结提供有力支持。
3. 个人收获呈现
从个人角度出发，谈谈在培训中的收获。比如参加技术培训后，学会了新的编程技巧，提高了工作效率。可以具体描述自己掌握了哪些新知识、技能，以及这些收获对工作产生的积极影响。
绚星平台的AI教练功能，能根据学员的学习情况提供个性化的指导和建议，帮助学员更好地总结个人收获。
4. 团队表现评估
如果培训是以团队形式进行的，要评估团队的整体表现。例如团队在项目实践培训中，分工是否合理、协作是否顺畅。若团队在培训后的项目中提前完成任务，说明团队协作能力得到了提升。在总结中体现团队的优势和不足，有助于团队未来的发展。
绚星的学习社区功能，能促进团队成员之间的交流和分享，让团队更好地总结经验，提升整体表现。
5. 未来行动规划
总结不能只停留在过去，还要展望未来。根据培训的成果和不足，制定未来的行动规划。比如培训后发现员工对新软件操作不熟练，那就可以规划后续的专项培训。明确未来的方向和措施，让总结更有前瞻性。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以根据企业的未来规划，为员工制定个性化的学习方案，助力企业持续发展。
写企业培训总结及收获，要从多个维度入手，抓住关键信息，做到简短精辟。同时，选择合适的培训平台也很重要，绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业培训提供全方位的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
