企业培训课程类别划分标准表格下载，对于企业培训来说，课程类别的划分是非常重要的。下面从不同维度来探讨企业培训课程类别的划分标准。
一、按照培训对象划分
企业培训课程可以按照培训对象的不同来进行划分，主要包括：
- 新员工培训
- 中层管理人员培训
- 高层管理人员培训
- 专业技能培训
- 综合素质提升培训
例如，新员工培训可以包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训；中层管理人员培训可以包括领导力、沟通技巧、团队管理等方面的培训。
二、按照培训形式划分
企业培训课程可以按照培训形式的不同来进行划分，主要包括：
- 面授培训
- 在线培训
- 混合式培训
例如，面授培训可以包括讲座、研讨会、班级教学等形式；在线培训可以包括视频课程、微课、直播等形式；混合式培训可以将面授培训和在线培训相结合，提高培训效果。
三、按照培训内容划分
企业培训课程可以按照培训内容的不同来进行划分，主要包括：
- 管理类培训
- 销售类培训
- 技术类培训
- 财务类培训
- 营销类培训
- 人力资源类培训
例如，管理类培训可以包括领导力、沟通技巧、团队管理等方面的培训；销售类培训可以包括销售技巧、客户管理、市场营销等方面的培训。
四、按照培训目的划分
企业培训课程可以按照培训目的的不同来进行划分，主要包括：
- 职业技能提升
- 岗位能力提升
- 综合素质提升
- 职业规划
例如，职业技能提升可以包括专业技能、语言能力、计算机技能等方面的培训；岗位能力提升可以包括岗位职责、工作流程、工作方法等方面的培训。
五、按照培训时长划分
企业培训课程可以按照培训时长的不同来进行划分，主要包括：
- 短期培训
- 中期培训
- 长期培训
例如，短期培训可以包括几天或几周的培训；中期培训可以包括几个月的培训；长期培训可以包括半年或一年以上的培训。
以上就是企业培训课程类别划分的标准，不同的划分标准可以根据企业的实际情况进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
