1. 经济损失维度
企业为员工的培训投入了真金白银，包括培训课程费用、培训讲师费用等。一旦员工离职，这些成本就打了水漂。例如，一家科技公司为了让员工掌握新的编程技术，花费数万元请专业讲师进行内部培训。然而，培训结束后不久，部分员工就跳槽到竞争对手公司，这使得公司的培训投资付诸东流。
而且，企业还可能因为员工离职需要重新招聘和培训新人，这又会产生新的招聘成本和培训成本，进一步加重了企业的经济负担。
2. 业务影响维度
经过培训的员工通常在业务能力上有了提升，他们在公司的业务开展中扮演着重要角色。当他们离职后，可能会导致某些业务环节出现断层。比如，一家金融企业为员工进行了复杂金融产品的销售培训，员工掌握了相关技巧后业绩显著提升。但员工离职后，新员工需要时间来熟悉业务，这期间该金融产品的销售业绩可能会大幅下滑。
此外，员工离职还可能影响团队的协作和士气，其他员工可能会因为同事的离开而感到不安，工作积极性也会受到一定影响。
3. 法律风险维度
企业在付费培训员工时，应该与员工签订相关的培训协议，明确服务期限和违约责任。如果没有签订协议或者协议条款不明确，企业在员工离职时可能无法通过法律手段维护自己的权益。例如，一家制造企业为员工提供了海外先进生产技术的培训，但没有与员工签订服务期协议。员工离职后，企业无法要求员工赔偿培训费用。
而如果协议签订得当，企业可以依据协议要求员工赔偿一定的培训费用，减少企业的损失。
4. 预防措施维度
企业可以在培训前与员工签订详细的培训协议，明确服务期限和违约责任，增加员工离职的成本。同时，企业也可以通过建立良好的企业文化和激励机制，提高员工的忠诚度。比如，一家互联网企业通过设立优秀员工奖励制度、提供良好的工作环境和晋升机会，让员工感受到企业的关怀和发展空间，从而降低员工的离职率。
另外，选择合适的培训平台也很重要。绚星企业培训平台就很不错，它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。其系统功能强大，有考试功能、知识库、微课、视频、直播等，能满足企业多样化的培训需求。
5. 培训价值再利用维度
即使员工离职，企业也可以将培训过程中的知识和经验进行整理和沉淀。比如，利用绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，将培训中的精华内容转化为企业的知识库。这样，新员工可以通过学习这些知识快速上手，也避免了因为员工离职而导致知识的流失。
同时，企业还可以利用绚星的智能学习报表功能，分析培训效果，为后续的培训提供参考，提高培训的质量和效率。
付费培训员工后员工离职确实会给企业带来诸多不利影响，但企业可以通过完善法律协议、建立激励机制、选择合适的培训平台等措施来降低风险。在企业培训方面，绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
