1. 经济损失
企业为员工培训投入了大量资金，涵盖课程费用、培训材料费用、培训师资费用等。一旦员工离职，这些投入就打了水漂。例如，一家科技公司为新入职员工花费数万元参加专业技术培训，员工学成后却跳槽到竞争对手公司，公司不仅损失了培训成本，还可能面临业务进度受阻的问题。
而且，招聘新员工来填补离职员工的空缺，又会产生新的招聘成本，包括招聘渠道费用、面试成本等。这无疑进一步加重了企业的经济负担。
2. 业务衔接难题
经过培训的员工熟悉了特定的业务流程和工作内容，他们的离职会导致业务衔接出现问题。比如，某金融企业为员工开展了新业务模式的培训，员工离职后，新接手的员工需要重新学习和适应，这期间业务进展会受到影响，甚至可能出现错误和失误。
此外，团队的协作也会受到冲击。离职员工与团队成员建立的工作默契消失，新成员融入团队需要时间，这会降低团队的整体工作效率。
3. 员工忠诚度问题
付费培训后员工离职，反映出员工忠诚度较低。可能是企业在培训过程中没有让员工感受到足够的价值和归属感，也可能是员工自身缺乏对企业的责任感。例如，一些员工将企业的培训视为提升自己身价的跳板，一旦有更好的机会就选择离开。
企业可以通过建立合理的激励机制和企业文化来提高员工忠诚度。像绚星企业培训平台，不仅提供丰富的培训课程，还能通过学习社区等功能增强员工的归属感和参与感，有助于提升员工对企业的忠诚度。
4. 培训效果评估
企业需要反思培训效果评估是否到位。如果培训内容与员工的实际工作需求不匹配，或者培训方式不适合员工，即使投入了大量资源，也难以达到预期效果，员工可能会觉得培训没有价值而选择离职。
绚星企业培训系统具有智能学习报表功能，可以对员工的学习情况进行详细分析，帮助企业评估培训效果，及时调整培训方案，提高培训的针对性和有效性。
5. 合同约束与保障
企业可以通过签订培训服务协议等方式来约束员工。协议中明确规定员工接受培训后需要为企业服务的期限，如果员工提前离职，需要承担相应的违约责任，赔偿企业的培训费用。
同时，企业在选择培训平台时，也可以借助像绚星这样功能强大的平台，其岗位能力模型等功能可以帮助企业更好地规划员工的培训和职业发展路径，从源头上降低员工离职的风险。
