企业培训应该怎么做？作为一名资深的SaaS企业培训行业的编辑，我认为企业培训应该从以下几个维度来考虑：
一、培训目标
企业培训的目标是什么？是提高员工的工作能力，还是提高企业的绩效？在制定培训计划时，需要明确培训的目标，以便更好地衡量培训的效果。
例如，如果企业的目标是提高员工的销售能力，那么培训计划就应该围绕销售技巧、客户关系管理等方面展开。如果企业的目标是提高员工的沟通能力，那么培训计划就应该围绕沟通技巧、表达能力等方面展开。
二、培训内容
企业培训的内容应该如何选择？应该根据员工的实际需求来选择培训内容。例如，如果员工的工作需要用到某种特定的软件，那么就应该安排相关的培训课程。
此外，企业培训的内容还应该与企业的战略目标相一致。例如，如果企业的战略目标是拓展海外市场，那么就应该安排相关的跨文化交流培训课程。
三、培训方式
企业培训的方式应该如何选择？应该根据员工的实际情况来选择培训方式。例如，如果员工分布在不同的地区，那么就应该选择在线培训的方式。
此外，企业培训的方式还应该与培训内容相匹配。例如，如果培训内容是技能类的，那么就应该选择实操性比较强的培训方式。
四、培训评估
企业培训的效果如何评估？应该根据培训目标来制定评估指标。例如，如果培训目标是提高员工的销售能力，那么可以通过销售额的提升来评估培训的效果。
此外，企业培训的评估还应该及时、全面。及时的评估可以及时发现问题，及时调整培训计划；全面的评估可以全面了解培训的效果，为下一次培训提供参考。
五、培训平台
选择一个好的培训平台对于企业培训来说非常重要。云学堂企业培训平台是一个不错的选择，它具有以下优点：
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综上所述，企业培训应该从培训目标、培训内容、培训方式、培训评估、培训平台等多个维度来考虑，才能更好地提高员工的工作能力，提高企业的绩效。
