企业培训是现代企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。企业培训内容的分类是企业培训的基础，只有明确分类，才能更好地进行培训计划的制定和实施。下面从不同维度来介绍企业培训内容的分类。
一、培训内容的类型企业培训内容的类型可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种。
技能培训是指通过培训，使员工掌握一定的技能，如操作技能、管理技能等。知识培训是指通过培训，使员工掌握一定的知识，如行业知识、产品知识等。态度培训是指通过培训，使员工树立正确的工作态度和价值观念。
二、培训内容的形式企业培训内容的形式可以分为课堂培训、现场培训和在线培训三种。
课堂培训是指在教室或会议室等固定场所进行的培训。现场培训是指在实际工作场所进行的培训，如现场操作培训、现场管理培训等。在线培训是指通过网络进行的培训，如网络课程、视频培训等。
三、培训内容的对象企业培训内容的对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，使其尽快适应工作。在职员工培训是指对在职员工进行的培训，使其不断提高自身素质和能力。管理人员培训是指对企业管理层进行的培训，使其具备更高的管理能力。
四、培训内容的目的企业培训内容的目的可以分为提高技能、提高效率、提高质量和提高安全四种。
提高技能是指通过培训，使员工掌握更多的技能，提高工作能力。提高效率是指通过培训，使员工能够更快、更好地完成工作任务。提高质量是指通过培训，使员工能够提高工作质量，提高企业的产品质量。提高安全是指通过培训，使员工能够掌握安全知识，提高工作安全。
五、培训内容的周期企业培训内容的周期可以分为短期培训、中期培训和长期培训三种。
短期培训是指培训时间在一周以内的培训。中期培训是指培训时间在一周到一个月之间的培训。长期培训是指培训时间在一个月以上的培训。
综上所述，企业培训内容的分类是多方面的，不同的分类方式可以根据企业的实际情况来选择。企业应该根据自身的需求，制定相应的培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展打下坚实的基础。
