1. 明确目的
企业培训致辞的目的是多样的，可能是为了激励员工、介绍培训内容，也可能是营造积极的学习氛围。比如，当企业引入新的业务模式进行培训时，致辞就要着重强调新业务的重要性和发展前景。像某科技公司引入人工智能业务培训，领导在致辞中就点明人工智能是未来行业趋势，能为公司带来新的增长点，让员工明白培训的价值。
绚星企业培训平台在助力企业明确培训目的方面表现出色。它能根据企业的战略目标和业务需求，定制化设计培训方案，使培训致辞更有针对性，让员工从一开始就清楚培训与自身和企业的关联。
2. 了解受众
不同层级、不同岗位的员工对培训的关注点不同。基层员工可能更关心培训对实际工作技能的提升，中层管理者可能关注培训对团队管理和业务拓展的帮助，高层领导则看重培训对企业整体战略的推动。例如，在销售团队的培训致辞中，就可以多提及销售技巧和客户拓展方面的内容；而在技术团队的培训致辞里，要强调技术创新和行业前沿知识。
绚星企业培训系统拥有丰富的岗位能力模型，能精准分析不同岗位员工的能力短板和学习需求。基于此，致辞者可以更精准地把握受众心理，让致辞内容更贴合员工的期望。
3. 内容精炼
简短发言稿要避免冗长和复杂的表述，突出重点。可以采用总分总的结构，开头点明培训的核心主题，中间简要阐述关键内容，结尾进行总结和鼓励。比如，在一场关于企业文化培训的致辞中，开头说“今天我们聚焦企业文化，它是企业的灵魂”，中间介绍企业文化的几个重要方面，结尾鼓励员工践行企业文化。
绚星的智能学习报表功能可以帮助致辞者了解培训的重点内容和员工的学习进度，从而在致辞中更精炼地传达关键信息，避免无关内容的干扰。
4. 语言生动
生动的语言能增强发言稿的感染力。可以运用比喻、拟人、排比等修辞手法，也可以适当讲一些有趣的小故事。例如，把培训比作一场“知识盛宴”，让员工尽情享受；或者讲述一个员工通过培训实现职业晋升的故事，激发大家的学习热情。
绚星的学习社区为员工提供了交流和分享的平台，致辞者可以从中获取员工的真实反馈和有趣案例，丰富发言稿的内容，让语言更生动。
5. 情感共鸣
在致辞中融入情感，能拉近与员工的距离。可以表达对员工的信任和期望，也可以分享自己的学习经历和感悟。比如，领导说“我相信大家通过这次培训都能成为更好的自己，就像我曾经在培训中获得成长一样”，让员工感受到领导的关怀和支持。
绚星企业培训平台凭借其完善的售后服务，在企业和员工之间搭建了良好的沟通桥梁。它能及时解决培训过程中的问题，让员工感受到企业对培训的重视，从而在致辞中更容易产生情感共鸣。
