嘿，企业培训可是企业发展中相当重要的一环呢！那企业培训方式到底有几种，又能怎么分类呢？接下来咱们就好好探究一番。
按培训地点分类企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训，就是在企业自己的场地开展的培训活动。企业可以利用自身的会议室、培训室等空间，邀请内部的资深员工或者外部的专业讲师前来授课。这种培训方式的好处在于，它能够紧密结合企业自身的实际情况和业务需求。员工们在熟悉的环境中接受培训，会感到更加放松和自在，也更容易将所学知识与实际工作联系起来。例如，一家软件公司在内部开展编程技巧培训，讲师可以直接以公司正在开发的项目为例，让员工们更好地理解和掌握相关知识。
外部培训则是指企业将员工送到外部的培训机构、高校或者专业的培训场地进行学习。外部培训通常由专业的培训机构或者行业专家来授课，他们拥有更广泛的知识和丰富的经验。员工们可以接触到行业内最新的理念和技术，拓宽自己的视野。比如，一家制造业企业派员工参加外部的智能制造培训课程，员工们可以学习到国内外先进的智能制造技术和管理经验，为企业的转型升级提供有力支持。
按培训对象分类从培训对象的角度来看，企业培训可以分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职的员工提供的基础培训。新员工刚进入企业，对企业的文化、规章制度、业务流程等都不太了解。通过新员工培训，能够帮助他们快速适应企业的环境，融入团队。培训内容通常包括企业介绍、企业文化、安全知识、岗位技能等方面。例如，一家连锁餐饮企业为新员工开展培训，会让他们了解企业的品牌历史、服务标准、厨房操作规范等，使新员工能够尽快上手工作。
老员工培训则是针对已经在企业工作一段时间的员工进行的培训。老员工虽然对企业的基本情况比较熟悉，但随着市场环境的变化和企业的发展，他们也需要不断提升自己的能力。老员工培训的内容更加注重专业技能的提升和管理能力的培养。比如，一家金融企业为老员工开展风险管理培训，帮助他们更好地应对市场风险和金融监管要求，提高企业的风险管理水平。
按培训方式分类企业培训方式可分为面授培训和在线培训。面授培训是最传统的培训方式，由讲师在现场进行面对面的授课。这种培训方式的优点是互动性强，讲师可以及时解答学员的问题，学员之间也可以进行交流和讨论。在面授培训中，讲师可以通过生动的案例、演示和实践操作，让学员更好地理解和掌握知识。例如，一家设计公司组织员工参加手绘技巧面授培训，讲师可以在现场指导员工的绘画技巧，及时纠正他们的错误。
在线培训则是利用互联网技术开展的培训活动。员工可以通过电脑、手机等设备随时随地学习。在线培训具有灵活性高、成本低等优点。企业可以根据自身需求选择合适的在线培训平台，提供丰富的课程资源。员工可以根据自己的时间和进度进行学习，不受时间和空间的限制。比如，一家电商企业为员工提供在线营销课程，员工可以在工作之余学习最新的电商营销知识和技巧。
按培训内容分类按照培训内容，企业培训可以分为技能培训和素质培训。技能培训主要是针对员工的专业技能进行提升。不同行业和岗位的技能培训内容也有所不同。对于技术类岗位，技能培训可能包括编程语言、软件开发工具、设备操作等方面的培训。例如，一家互联网公司为程序员开展新的编程语言培训，让他们能够跟上技术发展的步伐，开发出更优质的软件产品。
素质培训则侧重于培养员工的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。良好的综合素质能够提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的团队建设。企业可以通过开展拓展训练、管理培训课程等方式来提升员工的素质。比如，一家大型企业组织员工参加户外拓展训练，通过各种团队合作项目，增强员工之间的沟通和协作能力，培养团队精神。
按培训时间分类从培训时间的角度，企业培训可分为短期培训和长期培训。短期培训通常持续时间较短，一般在几天到几周不等。短期培训的目标明确，针对性强，能够快速解决企业当前面临的问题。例如，一家企业为了应对新产品的上市，开展为期一周的产品销售技巧短期培训，让销售人员尽快掌握新产品的特点和销售方法，提高销售业绩。
长期培训则是一个持续时间较长的培训过程，可能持续几个月甚至几年。长期培训注重员工的全面发展和职业规划。企业可以为员工制定长期的培训计划，帮助他们逐步提升自己的能力和素质。比如，一家企业为有潜力的员工提供为期一年的管理培训课程，培养他们的管理能力，为企业的未来发展储备管理人才。
综合来看，企业培训的方式多种多样，每种分类方式下的培训都有其独特的特点和优势。企业在选择培训方式时，需要根据自身的发展战略、员工的需求和实际情况进行综合考虑。合理的培训方式能够提高员工的能力和素质，增强企业的竞争力，促进企业的持续发展。同时，企业也应该不断创新培训方式和内容，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需求。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现自身的长远目标。
