嘿，企业培训可是企业发展中相当重要的一环呢！那企业培训方式到底有几种，又能如何分类呢？接下来咱们就一起深入探究一番。
培训地点维度在培训地点这个维度上，可分为企业内部培训和外部培训机构培训。企业内部培训，就是在企业自己的办公场地或者特定的培训区域开展的培训活动。这种培训方式具有很强的针对性，能够紧密结合企业自身的业务需求、文化特点和员工实际情况来设计课程内容。比如一家软件开发企业，在内部开展关于最新编程技术的培训，培训讲师可以直接结合公司正在进行的项目进行讲解，让员工能够更快地将所学知识运用到实际工作中。而且内部培训还能增强员工的归属感和团队凝聚力，大家在熟悉的环境中交流学习，氛围会更加融洽。
外部培训机构培训则是企业将员工送到专业的培训机构去接受培训。这些外部培训机构通常拥有更丰富的教学资源和更专业的师资队伍。他们接触到的行业信息更加广泛和前沿，能够为企业员工带来不同的视角和理念。例如，一些知名的管理培训机构，会邀请行业内的大咖来授课，分享最新的管理模式和案例。企业员工通过参加这样的培训，可以拓宽自己的视野，学习到更先进的管理方法和技能，从而提升企业的整体竞争力。
培训时间维度从培训时间维度来看，有集中式培训和分散式培训。集中式培训是在一段时间内，将员工集中起来进行高强度的培训。这种培训方式适合系统地传授知识和技能。比如企业新入职员工的培训，通常会安排在入职初期的几周内，进行集中的企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训。通过集中式培训，新员工能够在短时间内对企业有一个全面的了解，快速融入企业环境。而且集中培训时，员工之间的交流和互动更加频繁，有利于形成良好的学习氛围和团队合作精神。
分散式培训则是将培训时间分散在不同的时间段进行。这种培训方式更加灵活，不会对员工的正常工作造成太大的影响。例如，企业可以利用员工的业余时间或者工作间隙，开展一些小型的培训课程，如线上的微课培训。员工可以根据自己的时间安排，自主选择学习的时间和内容。分散式培训适合对一些碎片化知识的学习和巩固，能够让员工在不影响工作的前提下，逐步提升自己的能力。
培训方式维度在培训方式维度上，有面授培训和线上培训。面授培训是最传统也是最常见的培训方式，培训讲师和学员在同一空间内进行面对面的交流和学习。这种培训方式能够让讲师及时了解学员的学习情况和反馈，根据学员的表现调整教学节奏和方法。同时，学员也可以直接向讲师提问，与讲师和其他学员进行互动交流，增强学习效果。例如，在一些营销技巧的培训课程中，讲师可以通过现场演示、案例分析等方式，让学员更加直观地理解和掌握营销方法。
线上培训则是利用互联网技术开展的培训活动。它不受时间和空间的限制，学员可以随时随地通过网络学习课程内容。线上培训的形式也多种多样，包括视频课程、在线直播、在线测试等。企业可以根据自身的需求和员工的特点，选择合适的线上培训平台和课程。比如一些大型企业会搭建自己的在线学习平台，上传各种培训课程，员工可以根据自己的岗位需求和职业发展规划，自主选择学习课程。线上培训还可以记录学员的学习进度和成绩，方便企业对员工的学习情况进行管理和评估。
培训内容维度从培训内容维度来讲，有技能培训和知识培训。技能培训主要是针对员工的实际工作技能进行的培训，目的是提高员工的工作效率和质量。例如，对于生产线上的工人，企业会开展操作技能培训，让他们熟练掌握生产设备的操作方法和工艺流程，减少生产事故的发生。对于销售人员，会进行销售技巧培训，如客户沟通技巧、谈判技巧等，提高他们的销售业绩。技能培训通常具有很强的实践性，需要通过大量的实际操作和练习来巩固和提高。
知识培训则侧重于向员工传授理论知识和行业信息。它可以拓宽员工的知识面，提升员工的综合素质。比如企业会开展行业动态培训，让员工了解行业的最新发展趋势和市场变化情况，为企业的战略决策提供参考。还会进行管理知识培训，提高管理人员的管理水平和决策能力。知识培训可以通过讲座、研讨会、阅读书籍等方式进行，让员工不断更新自己的知识体系。
培训对象维度按照培训对象维度，有新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职员工提供的培训，旨在帮助新员工尽快适应企业环境，了解企业的文化、规章制度和业务流程。新员工培训通常包括入职引导、企业文化培训、岗位技能培训等内容。通过新员工培训，新员工能够快速融入企业团队，明确自己的工作职责和发展方向，为今后的工作打下良好的基础。例如，一家互联网企业会为新入职的程序员提供编程语言、开发工具等方面的培训，让他们能够尽快上手项目开发工作。
老员工培训则是针对企业内部已经工作一段时间的员工进行的培训。老员工培训的目的是提升他们的专业技能和综合素质，以适应企业不断发展的需求。老员工培训可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，开展不同层次和内容的培训。比如对于有一定工作经验的技术人员，可以开展高级技术培训，让他们掌握更先进的技术和方法。对于管理人员，可以进行领导力培训，提升他们的领导能力和团队管理能力。老员工培训能够激发员工的工作积极性和创造力，为企业的持续发展提供动力。
综合来看，企业培训方式的分类维度众多，每种维度下的培训方式都有其独特的优势和适用场景。企业在选择培训方式时，需要根据自身的发展战略、业务需求、员工特点等因素进行综合考虑。合理的培训方式能够提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力，促进企业的长远发展。同时，企业也应该不断创新和优化培训方式，以适应不断变化的市场环境和员工需求。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
