1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部场所开展的培训活动，由企业内部的培训师或邀请的专家进行授课。这种培训方式的优点是能够结合企业的实际情况和业务需求，培训内容更具针对性。例如，某制造企业针对新员工开展内部的生产工艺培训，让员工快速熟悉企业的生产流程和操作规范。外部培训则是将员工送到企业外部的培训机构或场所进行学习。比如参加行业研讨会、专业技能培训班等。外部培训可以让员工接触到更广泛的知识和行业前沿信息，拓宽视野。
绚星的企业培训系统支持内部培训的线上开展，企业可以根据自身需求定制课程，邀请内部讲师进行线上授课，方便员工随时随地学习。同时，也能为员工提供一些外部优质课程的资源链接，满足不同的培训需求。
2. 按培训形式分类
培训形式可分为面授培训和线上培训。面授培训是传统的培训方式，培训师与学员面对面交流，能够及时解答学员的问题，互动性强。例如，企业组织的领导力培训课程，通过案例分析、小组讨论等方式，让学员在现场进行充分的交流和学习。线上培训则借助互联网技术，学员可以通过电脑、手机等设备随时随地学习。线上培训具有灵活性高、成本低等优点。比如，员工可以利用碎片化时间学习线上的专业课程。
绚星的培训系统提供了丰富的线上课程资源，涵盖了企业管理、人力资源、专业技能等多个领域。同时，也支持直播授课等功能，实现了面授培训和线上培训的有机结合，满足企业多样化的培训需求。
3. 按培训对象分类
企业培训可以针对不同的对象进行分类，主要包括新员工培训和老员工培训。新员工培训是为了帮助新员工快速适应企业环境，了解企业的文化、规章制度和业务流程。例如，新员工入职后，企业会开展为期一周的新员工培训，让他们尽快融入企业。老员工培训则侧重于提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需求。比如，企业为老员工开展的新技术应用培训，提高他们的工作效率和创新能力。
绚星的培训系统可以根据不同的培训对象设置不同的课程体系和学习路径。对于新员工，提供基础的入职引导课程；对于老员工，提供进阶的专业技能提升课程，实现精准培训。
