1. 线上培训
线上培训是借助互联网技术开展的培训方式。它具有灵活性高、不受时间和空间限制的特点。员工可以根据自己的时间安排，随时随地进行学习。例如，企业可以通过在线学习平台提供丰富的课程资源，员工可以自主选择学习内容。绚星企业培训平台就提供了大量的微课、视频等学习资源，员工可以利用碎片化时间进行学习，提升自己的知识和技能。
线上培训还可以通过直播的形式进行实时互动。讲师可以在直播中解答员工的疑问，进行案例分析等。这种方式能够增强培训的效果，让员工更好地理解和掌握知识。比如，绚星的直播功能支持高清流畅的画面和实时互动，让培训如同面对面交流一样。
2. 线下培训
线下培训是传统的培训方式，通常在特定的培训场所进行。这种方式能够让员工集中精力学习，与讲师和其他学员进行面对面的交流。例如，企业可以邀请行业专家到公司进行讲座，分享最新的行业动态和经验。
线下培训还可以进行实践操作培训。比如，对于一些技术类岗位，员工可以在实际的设备上进行操作练习，提高自己的动手能力。不过，线下培训也存在一些局限性，如成本较高、时间和空间限制较大等。
3. OMO混合式培训
OMO混合式培训结合了线上和线下培训的优势。它先通过线上平台让员工进行基础知识的学习，然后再通过线下的实践活动和面对面交流进行巩固和深化。例如，绚星企业培训平台支持OMO混合式培训模式，员工可以先在线上学习理论知识，然后参加线下的小组讨论和实践项目。
这种培训方式能够提高培训的效率和效果，让员工在不同的学习场景中更好地掌握知识和技能。同时，它也能够根据企业的实际需求和员工的学习情况进行灵活调整。
4. OJT带教培训
OJT带教培训是指在工作现场，由经验丰富的员工指导新员工进行学习和工作。这种方式能够让新员工快速适应工作环境，掌握工作技能。例如，新员工可以跟随老员工一起完成项目，在实践中学习经验和技巧。
绚星企业培训系统中的OJT带教培训功能，可以为带教过程提供记录和评估，方便企业对带教效果进行跟踪和管理。通过这种方式，新员工能够更快地成长为企业的骨干力量。
5. 考试与评估培训
考试与评估培训是检验员工学习成果的重要方式。企业可以通过绚星企业培训平台的考试功能，设置不同类型的考试，如选择题、简答题等，对员工的知识掌握情况进行评估。
同时，智能学习报表功能可以为企业提供详细的员工学习数据，帮助企业了解员工的学习进度和薄弱环节，以便进行有针对性的培训和辅导。这种方式能够确保培训的质量和效果，让员工真正学到有用的知识和技能。
