1. 按培训地点分类
企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部场地开展，比如企业的会议室、培训室等。这种方式方便企业组织员工，能根据自身需求定制培训内容，成本相对较低。例如，一家软件公司在内部对新员工进行编程技能培训，使用公司现有的设备和技术骨干进行教学。
外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构或场地。像一些企业会安排员工参加行业研讨会、专业技能培训班等。这种培训能让员工接触到更广泛的行业资源和前沿知识。
2. 按培训方式分类
可分为线上培训和线下培训。线上培训借助网络平台进行，员工可以随时随地学习。例如，绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工通过手机或电脑就能学习。而且绚星的智能学习报表功能，能让企业清晰了解员工的学习进度和效果。
线下培训是面对面的教学方式，如课堂讲授、案例分析等。这种方式互动性强，能及时解答员工的疑问。比如企业邀请专家到公司进行面对面的管理培训。
3. 按培训对象分类
有新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助他们了解企业的文化、规章制度和基本业务知识。例如，新入职的销售人员会接受产品知识和销售技巧的培训。
老员工培训则侧重于提升他们的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需求。比如企业为老员工开展的领导力培训、新技术应用培训等。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能针对不同岗位的员工定制个性化的培训方案。
4. 按培训内容分类
包括业务技能培训和综合素质培训。业务技能培训针对员工的具体工作内容，如财务人员的财务软件操作培训、设计师的设计软件使用培训等。
综合素质培训注重员工的沟通能力、团队协作能力等方面。例如，企业组织的拓展训练活动，能增强员工的团队凝聚力和沟通能力。绚星的学习社区功能，为员工提供了一个交流和分享的平台，有助于综合素质的提升。
5. 按培训时间分类
分为短期培训和长期培训。短期培训通常时间较短，可能是几天或几周，如针对某个紧急项目的技术培训。
长期培训则持续时间较长，几个月甚至几年，像企业为培养高级管理人才开展的长期培训项目。绚星企业培训系统的线上学习计划功能，能合理安排长期培训的学习进度。
