企业培训需求调查分析表是企业进行培训规划和决策的重要依据。它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定针对性的培训计划提供有力支持。那么，企业培训需求调查分析表应该怎么写呢？下面将从几个方面进行探讨。
一、明确调查目的
在编写企业培训需求调查分析表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的技能水平和知识需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查内容和方法。
二、确定调查对象
调查对象的选择应该具有代表性和广泛性。可以包括不同部门、不同岗位、不同层级的员工。同时，还可以考虑邀请外部专家或客户参与调查，以获取更全面的意见和建议。
三、设计调查内容
调查内容应该围绕培训需求展开，包括员工的个人信息、工作经验、技能水平、知识需求、培训意愿等方面。同时，还可以设置一些开放性问题，让员工自由表达自己的意见和建议。
四、选择调查方法
调查方法可以采用问卷调查、访谈、小组讨论等多种形式。问卷调查可以快速收集大量数据，但可能存在信息不准确的问题；访谈和小组讨论可以深入了解员工的需求和意见，但需要花费更多的时间和精力。
五、分析调查结果
对调查结果进行分析是编写企业培训需求调查分析表的关键步骤。可以采用统计分析、数据挖掘等方法，对调查数据进行整理和分析，找出员工的共性需求和个性化需求。
六、编写调查分析表
根据调查结果，编写企业培训需求调查分析表。分析表应该包括调查目的、调查对象、调查内容、调查方法、调查结果等方面的内容。同时，还可以对调查结果进行总结和分析，提出针对性的培训建议。
总之，编写企业培训需求调查分析表需要认真策划和组织，确保调查结果的准确性和可靠性。只有这样，才能为企业制定科学合理的培训计划提供有力支持。
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