企业培训需求调查分析表是企业培训工作的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定科学合理的培训计划提供有力支持。那么，企业培训需求调查分析表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写企业培训需求调查分析表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的岗位技能需求，还是为了评估员工的培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查内容和调查方法。
二、确定调查对象
企业培训需求调查分析表的调查对象应该包括企业内部的各级管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等。同时，还可以根据企业的实际情况，将调查对象扩大到供应商、客户等外部人员。
三、设计调查内容
企业培训需求调查分析表的调查内容应该包括员工的基本信息、岗位信息、培训需求、培训方式、培训时间等方面。同时，还可以根据企业的实际情况，增加一些个性化的调查内容，如员工的职业发展规划、对企业培训工作的意见和建议等。
四、选择调查方法
企业培训需求调查分析表的调查方法可以采用问卷调查、访谈调查、观察调查等多种方式。其中，问卷调查是最常用的调查方法之一，它可以快速、准确地收集大量的调查数据。访谈调查则可以深入了解员工的培训需求和意见，观察调查则可以直观地了解员工的工作情况和培训需求。
五、分析调查结果
在完成企业培训需求调查分析表的调查工作之后，需要对调查结果进行分析。分析的内容包括员工的培训需求、培训方式、培训时间等方面。同时，还需要对调查结果进行统计和分析，以便更好地了解员工的培训需求和意见。
六、制定培训计划
根据企业培训需求调查分析表的调查结果，制定科学合理的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面。同时，还需要根据企业的实际情况，制定相应的培训预算和培训效果评估方案。
七、总结
企业培训需求调查分析表是企业培训工作的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定科学合理的培训计划提供有力支持。在编写企业培训需求调查分析表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查内容、选择调查方法、分析调查结果、制定培训计划等方面。同时，还需要根据企业的实际情况，不断优化和完善企业培训需求调查分析表，以提高企业培训工作的质量和效果。
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