企业培训体系架构表图是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。下面从不同维度来探讨如何画出一张完整的企业培训体系架构表图。
一、明确培训目标
在画企业培训体系架构表图之前，我们需要明确企业的培训目标。培训目标是企业培训的核心，它决定了企业培训的方向和内容。在明确培训目标的基础上，我们可以根据不同的培训目标来设计不同的培训课程和培训方式。
例如，如果企业的培训目标是提高员工的销售技能，那么我们可以设计一系列的销售技能培训课程，包括销售技巧、客户沟通、谈判技巧等内容。同时，我们可以采用线上和线下相结合的方式来进行培训，比如通过视频课程、在线直播、面对面授课等方式来进行培训。
二、确定培训内容
在明确培训目标的基础上，我们需要确定具体的培训内容。培训内容是企业培训的核心，它直接决定了培训的效果。在确定培训内容时，我们需要考虑以下几个方面：
- 培训内容是否与企业的业务和战略相符。
- 培训内容是否与员工的职业发展相符。
- 培训内容是否具有实际应用价值。
例如，如果企业的业务是销售，那么我们可以设计一系列的销售技能培训课程，包括销售技巧、客户沟通、谈判技巧等内容。同时，我们需要根据员工的职业发展情况来设计不同的培训课程，比如针对初级销售人员和高级销售人员分别设计不同的课程内容。最后，我们需要确保培训内容具有实际应用价值，能够帮助员工更好地完成工作任务。
三、选择培训方式
在确定培训内容的基础上，我们需要选择合适的培训方式。培训方式是指企业进行培训的具体方式和形式。在选择培训方式时，我们需要考虑以下几个方面：
- 员工的学习习惯和接受能力。
- 培训内容的复杂程度和难易程度。
- 企业的培训预算和资源。
例如，如果员工的学习习惯和接受能力比较强，我们可以采用线上培训的方式，比如通过视频课程、在线直播等方式来进行培训。如果培训内容比较复杂或者难易程度比较高，我们可以采用面对面授课的方式来进行培训。最后，我们需要根据企业的培训预算和资源来选择合适的培训方式。
四、总结
企业培训体系架构表图是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。在画企业培训体系架构表图之前，我们需要明确企业的培训目标，确定具体的培训内容，选择合适的培训方式。只有在这些方面做好了准备，才能画出一张完整的企业培训体系架构表图。
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