企业培训过程记录是评估培训效果、改进培训方法的重要依据。以下是一些关于如何撰写企业培训过程记录的建议：
一、培训目标
明确培训的目标和期望，这将有助于确定记录的重点。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，那么记录可能会侧重于销售技巧的讲解、案例分析和角色扮演等活动。
二、培训内容
详细记录培训的内容，包括培训的主题、知识点、技能点等。可以使用图表、图片、案例等方式来丰富记录的内容，使其更加生动形象。
三、培训方法
记录培训所采用的方法，如讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演等。同时，还可以记录培训师的教学风格和互动方式，以及学员的参与度和反馈。
四、培训效果
评估培训的效果，包括学员的学习成果、行为改变和绩效提升等。可以通过考试、作业、实践操作等方式来检验学员的学习效果，同时还可以收集学员的反馈和意见，以便改进培训方法和内容。
五、培训总结
对培训进行总结，包括培训的优点和不足之处，以及改进的建议和措施。同时，还可以对培训的效果进行评估和反馈，以便为今后的培训提供参考和借鉴。
总之，撰写企业培训过程记录需要全面、详细、准确地记录培训的各个方面，以便为企业提供有价值的参考和借鉴。
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