企业内部培训是提升员工能力和素质的重要途径，也是保持企业竞争力的关键因素之一。在2018年，随着市场竞争的加剧和技术的不断更新，企业内部培训内容也需要不断调整和优化，以适应新的发展需求。
维度一：技术培训
技术培训是企业内部培训的重要组成部分。在2018年，随着人工智能、大数据、云计算等新技术的快速发展，企业需要不断提升员工的技术能力，以适应新的工作环境。技术培训可以包括对新技术的介绍和应用，以及相关工具和软件的操作培训。
维度二：管理培训
管理培训是培养企业管理人员的重要途径。在2018年，企业面临着管理层人才的短缺和管理方式的更新换代。因此，管理培训需要关注新的管理理念和方法，培养员工的领导力和团队合作能力。
维度三：销售培训
销售培训是提升企业销售业绩的关键。在2018年，市场竞争激烈，企业需要不断提升销售团队的销售技巧和销售理念。销售培训可以包括产品知识培训、销售技巧培训、客户关系管理培训等。
维度四：沟通培训
沟通是企业内部协作和外部合作的基础。在2018年，随着企业规模的扩大和业务范围的增加，沟通能力对于员工来说变得尤为重要。沟通培训可以包括口头表达能力的培养、书面沟通技巧的提升、团队协作能力的培训等。
维度五：创新培训
创新是企业发展的动力。在2018年，企业需要不断创新来应对市场的变化和竞争的挑战。创新培训可以包括创新思维的培养、创新方法的学习、创新项目的实践等。
综上所述，企业内部培训内容在2018年需要从技术、管理、销售、沟通和创新等多个维度来进行规划和实施。通过培训，企业可以提升员工的能力和素质，增强竞争力，实现可持续发展。
