企业培训课程落地难度高，这是一个长期存在的问题。企业为了提高员工的综合素质，不断地开展各种培训课程，但是很多企业都发现，培训课程的效果并不理想，很难落地。那么，这个问题到底出在哪里呢？
一、培训内容不够实用很多企业开展的培训课程，内容过于抽象，与员工实际工作脱节。员工学完课程后，很难将所学知识应用到实际工作中，培训效果自然就不理想。因此，企业在开展培训课程时，一定要注重实用性，将培训内容与员工实际工作紧密结合，让员工能够在学习中感受到实际的收益。
二、培训方式单一很多企业开展的培训方式单一，只有讲课，没有互动，员工很难参与到培训中来，也很难将所学知识应用到实际工作中。因此，企业在开展培训课程时，一定要注重培训方式的多样性，可以采用讲课、讨论、案例分析、角色扮演等多种方式，让员工能够更好地参与到培训中来。
三、培训时间不合理很多企业开展的培训时间过长或过短，都会影响培训效果。时间过长，员工容易疲劳，学习效果自然不好；时间过短，员工学不到足够的知识，也无法将所学知识应用到实际工作中。因此，企业在开展培训课程时，一定要注重培训时间的合理性，根据员工的实际情况来制定培训计划。
四、培训目标不明确很多企业开展的培训课程，目标不明确，员工不知道学习的目的是什么，也不知道如何将所学知识应用到实际工作中。因此，企业在开展培训课程时，一定要注重培训目标的明确性，让员工知道学习的目的是什么，以及如何将所学知识应用到实际工作中。
五、培训评估不完善很多企业开展的培训课程，没有进行有效的评估，无法知道员工学习的效果如何，也无法知道培训课程的优缺点。因此，企业在开展培训课程时，一定要注重培训评估的完善性，通过评估来了解员工学习的效果，以及培训课程的优缺点，从而不断改进培训课程，提高培训效果。
综上所述，企业培训课程落地难度高，主要是由于培训内容不够实用、培训方式单一、培训时间不合理、培训目标不明确、培训评估不完善等原因造成的。因此，企业在开展培训课程时，一定要注重这些方面的问题，从而提高培训效果，让员工能够更好地将所学知识应用到实际工作中。
