企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的专业技能和综合素质具有重要意义。那么，企业培训究竟归哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责企业的人才管理和发展，包括招聘、培训、绩效管理等。将企业培训归人力资源部门管理，可以更好地将培训与员工的职业发展规划相结合，提高培训的针对性和效果。
例如，人力资源部门可以根据员工的岗位需求和个人发展计划，制定个性化的培训方案，帮助员工提升技能，实现职业目标。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的规划、组织和实施。培训部门具有专业的培训师资和丰富的培训经验，能够提供高质量的培训课程和服务。
例如，云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，拥有丰富的课程资源和优秀的培训师团队，可以为企业提供全方位的培训解决方案。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，对员工的专业技能要求较高。将企业培训归业务部门管理，可以更好地结合业务需求，开展针对性的培训。
例如，销售部门可以组织销售技巧培训，提高销售人员的业务能力；研发部门可以组织技术培训，提升研发人员的专业水平。
综上所述，企业培训可以归人力资源部门、培训部门或业务部门管理，具体取决于企业的实际情况和需求。无论归哪个部门管理，都需要确保培训的质量和效果，为企业的发展提供有力支持。
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