企业培训是企业发展的重要组成部分，它可以帮助员工提升技能、提高工作效率，进而推动企业的发展。那么，企业培训应该归哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的重要部门，它负责招聘、培训、绩效管理等工作。将企业培训归人力资源部门管理，可以使培训与人力资源管理的其他工作更好地结合起来，提高培训的效果。
二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业的培训工作。培训部门可以根据企业的需求和员工的发展规划，制定培训计划和课程，组织培训活动，评估培训效果等。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，它直接面对市场和客户，了解企业的业务需求和员工的技能需求。将企业培训归业务部门管理，可以使培训更加贴近业务实际，提高培训的针对性和实用性。
四、高层管理部门
高层管理部门是企业的决策部门，它对企业的发展战略和目标有清晰的认识。将企业培训归高层管理部门管理，可以使培训与企业的发展战略和目标更好地结合起来，提高培训的战略性和前瞻性。
五、云学堂企业培训平台
云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的企业培训系统。它可以帮助企业实现培训的数字化、智能化和个性化，提高培训的效率和效果。
六、总结
综上所述，企业培训可以归人力资源部门、培训部门、业务部门、高层管理部门等部门管理。不同的企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的管理模式。同时，企业也可以借助云学堂企业培训平台等工具，提高培训的效率和效果，推动企业的发展。
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