企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力具有重要意义。然而，企业培训归哪个部门管理，却是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理等。将企业培训归人力资源部门管理，可以使培训与人力资源管理的其他环节紧密结合，更好地满足企业的人才需求。例如，人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划，提高培训的针对性和有效性。
二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的策划、组织和实施。培训部门通常拥有专业的培训师和培训资源，可以为员工提供更加系统和全面的培训。例如，云学堂就是一家专业的企业培训服务提供商，为企业提供包括在线课程、线下培训、培训管理系统等在内的全方位培训解决方案。
三、业务部门
业务部门是企业中直接从事生产经营活动的部门，对于员工的专业技能和业务能力要求较高。将企业培训归业务部门管理，可以使培训更加贴近业务实际，提高培训的实用性和针对性。例如，业务部门可以根据业务需求和员工的技能水平，制定相应的培训计划，组织内部培训和外部培训，提高员工的业务能力和工作效率。
四、高层管理部门
高层管理部门是企业的决策层，对于企业的发展战略和方向具有重要的决策权。将企业培训归高层管理部门管理，可以使培训与企业的战略目标紧密结合，更好地服务于企业的发展。例如，高层管理部门可以根据企业的战略目标和发展需求，制定相应的培训计划，组织高层管理人员和核心员工参加培训，提高他们的战略思维和领导能力。
综上所述，企业培训归哪个部门管理，需要根据企业的实际情况和需求来确定。不同的管理模式各有优缺点，企业可以根据自身的情况选择适合自己的管理模式。
在选择企业培训服务提供商时，企业需要考虑多方面的因素，如培训内容、培训方式、培训效果、培训费用等。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，拥有丰富的培训经验和专业的培训团队，可以为企业提供定制化的培训解决方案，帮助企业提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力。
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