收新员工培训费合理吗？这是一个值得讨论的问题。在企业招聘新员工后，对于新员工的培训是必不可少的。但是，是否应该向新员工收取培训费呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 法律层面
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，而且培训费用由用人单位承担。因此，从法律层面来说，收取新员工培训费是不合理的。
2. 企业成本层面
企业在招聘新员工时，已经承担了一定的成本，如招聘费用、面试费用等。如果再向新员工收取培训费，会增加企业的成本负担。而且，如果新员工因为培训费用过高而放弃入职，对企业的损失更大。
3. 员工心理层面
如果企业向新员工收取培训费，可能会影响员工的心理感受。新员工可能会认为企业对他们的投入不够，对企业的信任度也会降低。这对企业的员工保留和企业形象都是不利的。
4. 培训效果层面
如果企业向新员工收取培训费，可能会影响培训效果。新员工可能会因为培训费用过高而不愿意参加培训，或者参加培训但是心态不好，影响培训效果。而且，如果新员工因为培训费用过高而放弃入职，对企业的培训投入也是白白浪费。
5. 企业形象层面
企业的形象对于员工和客户都是非常重要的。如果企业向新员工收取培训费，可能会影响企业的形象。员工和客户可能会认为企业对员工的投入不够，对企业的信任度也会降低。
综上所述，收新员工培训费是不合理的。企业应该为新员工提供必要的培训，并承担培训费用。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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