企业培训师培训内容的编写是一项重要的任务，它直接影响到培训的效果和质量。以下是一些关于如何写好企业培训师培训内容的建议：
一、明确培训目标
在编写培训内容之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训内容就应该围绕销售技巧展开。
二、了解培训对象
了解培训对象的背景、知识水平和技能水平是编写培训内容的关键。只有了解培训对象的需求和特点，才能编写有针对性的培训内容。例如，如果培训对象是新入职的员工，那么培训内容就应该包括公司的文化、价值观和规章制度等方面的内容。
三、设计培训课程
培训课程的设计应该根据培训目标和培训对象的需求来进行。培训课程应该包括理论知识和实践操作两个部分，以帮助培训对象更好地掌握培训内容。例如，如果培训内容是销售技巧，那么培训课程就应该包括销售理论、销售技巧和销售案例分析等方面的内容。
四、选择培训方法
培训方法的选择应该根据培训内容和培训对象的需求来进行。培训方法包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演和实践操作等。例如，如果培训内容是销售技巧，那么培训方法就可以选择案例分析、小组讨论和角色扮演等。
五、编写培训教材
培训教材的编写应该根据培训课程的设计来进行。培训教材应该包括培训大纲、培训讲义、培训案例和培训练习等。培训教材的编写应该简洁明了、通俗易懂，以帮助培训对象更好地掌握培训内容。
六、评估培训效果
评估培训效果是培训的重要环节之一。评估培训效果可以帮助企业了解培训的效果和质量，为企业的培训决策提供依据。评估培训效果可以采用问卷调查、考试、实践操作等方法。
总之，编写企业培训师培训内容需要明确培训目标、了解培训对象、设计培训课程、选择培训方法、编写培训教材和评估培训效果等方面的工作。只有做好这些工作，才能编写有针对性、实用性和有效性的培训内容，提高培训的效果和质量。
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