在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。为了确保培训的有效性和针对性，进行培训实施调研是必不可少的环节。本文将为您提供一份企业培训实施调研问题汇总表模板，帮助您全面了解培训需求和效果，为企业培训提供有力支持。
一、培训需求分析1. 员工对培训的期望和需求是什么？
2. 企业的战略目标和业务需求对培训有哪些要求？
二、培训内容设计1. 培训内容是否与员工的工作实际相关？
2. 培训内容是否具有针对性和实用性？
三、培训方式选择1. 不同的培训方式（如线上培训、线下培训、混合式培训等）对培训效果有何影响？
2. 如何根据培训内容和员工特点选择合适的培训方式？
四、培训师资队伍1. 培训师资的专业水平和教学能力如何？
2. 如何建立一支高素质的培训师资队伍？
五、培训效果评估1. 如何评估培训的效果？
2. 培训效果评估的指标有哪些？
六、培训管理与支持1. 培训的组织和管理是否规范？
2. 企业对培训的支持力度如何？
通过以上维度的调研，可以全面了解企业培训的实施情况，发现存在的问题和不足，为进一步优化培训提供依据。同时，在进行培训实施调研时，还需要注意以下几点：
1. 调研对象要具有代表性，包括不同部门、不同岗位、不同层级的员工。
2. 调研方法要多样化，如问卷调查、访谈、观察等。
3. 调研结果要及时反馈和应用，为企业培训决策提供参考。
总之，企业培训实施调研是一项重要的工作，对于提高培训质量和效果具有重要意义。希望本文提供的问题汇总表模板能够对您有所帮助，让您的企业培训更加科学、有效。
