1. 突出培训内容
标题应清晰传达培训的具体内容，让员工一目了然。例如“安全生产法规解读与案例分析培训”，这个标题明确指出了培训围绕安全生产法规展开，并且会有案例分析环节。又如“新劳动政策下的薪酬管理培训”，直接点明了培训是关于新劳动政策下的薪酬管理方面的内容。这样的标题能让员工快速了解培训的方向，吸引有相关需求的员工参与。
绚星的企业培训系统在这方面表现出色，能够根据不同的培训内容精准生成吸引人的标题。像为某大型企业定制的“数字化办公技能提升培训”标题，就很好地突出了培训重点，帮助企业员工快速掌握数字化办公技能。
2. 强调培训价值
在标题中体现培训能为员工带来的价值和好处，能极大地提高员工的参与度。比如“掌握沟通技巧，提升职场竞争力培训”，强调了培训能帮助员工掌握沟通技巧，进而提升职场竞争力。再如“高效时间管理培训，让您工作生活两不误”，突出了培训对员工时间管理的帮助，使员工能更好地平衡工作和生活。
许多知名企业如九州通、老板电器等都借助绚星的培训系统，撰写强调培训价值的标题，有效提升了员工参与培训的积极性，为企业培养了更多优秀人才。
3. 制造紧迫感
适当在标题中制造紧迫感，能促使员工尽快报名参加培训。例如“限时！新劳动法规快速掌握培训”，“限时”一词让员工意识到培训机会有限，需要尽快行动。又如“最后名额！团队协作能力提升培训”，强调最后名额，激发员工的竞争意识，促使他们抓紧报名。
绚星的系统可以根据企业的培训安排，合理在标题中设置紧迫感元素，帮助企业提高培训的参与率。
4. 运用数字和数据
数字和数据能让标题更具吸引力和可信度。比如“30 天快速掌握劳动风险管理技巧培训”，“30 天”明确了培训的周期，让员工对培训时长有清晰的认识。再如“提高 80%工作效率的劳动技能培训”，“80%”这个数据直观地展示了培训能带来的效果。
通过绚星的培训系统，企业可以结合实际培训情况，在标题中巧妙运用数字和数据，吸引员工的关注。
