企业培训内容分类表是企业培训管理中的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和组织培训活动，提高培训效果和员工绩效。那么，企业培训内容分类表怎么填呢？下面，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、培训对象维度培训对象是企业培训的核心，不同的培训对象需要不同的培训内容和方式。因此，在填写企业培训内容分类表时，我们需要根据培训对象的不同，将培训内容进行分类。
1. 新员工培训
新员工是企业的新鲜血液，他们对企业的了解和适应程度直接影响到他们的工作表现和职业发展。因此，新员工培训是企业培训的重要内容之一。新员工培训的内容通常包括企业文化、企业规章制度、岗位职责、工作流程等方面的内容。
2. 在职员工培训
在职员工是企业的中坚力量，他们的工作表现和职业发展直接影响到企业的发展和竞争力。因此，在职员工培训是企业培训的重要内容之一。在职员工培训的内容通常包括岗位技能培训、职业发展规划培训、领导力培训等方面的内容。
二、培训内容维度培训内容是企业培训的核心，不同的培训内容需要不同的培训方式和方法。因此，在填写企业培训内容分类表时，我们需要根据培训内容的不同，将培训内容进行分类。
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是企业培训的重要内容之一，它可以帮助员工提高工作效率和质量，提升员工的职业竞争力。岗位技能培训的内容通常包括专业知识、操作技能、工作流程等方面的内容。
2. 职业发展规划培训
职业发展规划培训是企业培训的重要内容之一，它可以帮助员工明确自己的职业发展方向，提升员工的职业发展能力。职业发展规划培训的内容通常包括职业规划、职业素养、职业技能等方面的内容。
三、培训方式维度培训方式是企业培训的重要组成部分，不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象。因此，在填写企业培训内容分类表时，我们需要根据培训方式的不同，将培训内容进行分类。
1. 线下培训
线下培训是企业培训的传统方式，它通常采用面对面的教学方式，让学员与讲师进行互动和交流。线下培训的优点是教学效果好，学员可以直接向讲师提问和反馈。线下培训的缺点是培训成本高，培训时间和地点受限。
2. 线上培训
线上培训是企业培训的新兴方式，它通常采用网络教学的方式，让学员通过互联网进行学习。线上培训的优点是培训成本低，培训时间和地点灵活。线上培训的缺点是教学效果不如线下培训，学员与讲师之间的互动和交流不够直接。
四、培训时间维度培训时间是企业培训的重要因素之一，不同的培训时间适用于不同的培训内容和培训对象。因此，在填写企业培训内容分类表时，我们需要根据培训时间的不同，将培训内容进行分类。
1. 短期培训
短期培训是指培训时间在一周以内的培训，它通常适用于新员工培训、岗位技能培训等方面的内容。短期培训的优点是培训时间短，培训效果明显。短期培训的缺点是培训内容不够深入，学员难以掌握复杂的知识和技能。
2. 长期培训
长期培训是指培训时间在一周以上的培训，它通常适用于职业发展规划培训、领导力培训等方面的内容。长期培训的优点是培训内容深入，学员可以系统地学习和掌握复杂的知识和技能。长期培训的缺点是培训时间长，培训成本高，学员容易产生疲劳和厌倦情绪。
五、培训效果维度培训效果是企业培训的重要目标之一，不同的培训效果需要不同的培训内容和培训方式。因此，在填写企业培训内容分类表时，我们需要根据培训效果的不同，将培训内容进行分类。
1. 知识技能提升
知识技能提升是企业培训的重要目标之一，它可以帮助员工提高工作效率和质量，提升员工的职业竞争力。知识技能提升的培训内容通常包括专业知识、操作技能、工作流程等方面的内容。
2. 职业发展促进
职业发展促进是企业培训的重要目标之一，它可以帮助员工明确自己的职业发展方向，提升员工的职业发展能力。职业发展促进的培训内容通常包括职业规划、职业素养、职业技能等方面的内容。
总之，企业培训内容分类表的填写需要考虑多个维度，包括培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训效果等方面的内容。只有综合考虑这些维度，才能制定出科学合理的企业培训计划，提高培训效果和员工绩效。
