在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而企业培训的公司通常会设立多个岗位，以确保培训工作的顺利进行。下面，我们将从不同维度来介绍企业培训公司的一些常见岗位名称。
一、培训管理维度1. 培训经理：负责制定和实施企业培训计划，协调培训资源，评估培训效果等。
2. 培训主管：协助培训经理开展工作，负责培训课程的设计和开发，组织培训活动等。
二、培训讲师维度1. 内部讲师：企业内部的专业人员，具备丰富的实践经验和专业知识，负责为员工提供培训课程。
2. 外部讲师：来自企业外部的专业培训师，具有较高的知名度和专业水平，为企业提供定制化的培训服务。
三、培训运营维度1. 培训专员：负责培训课程的安排和组织，协调培训场地和设备，处理培训报名和学员管理等工作。
2. 培训助理：协助培训专员开展工作，负责培训资料的整理和归档，协助讲师准备培训材料等。
四、培训技术维度1. e-learning 专员：负责企业在线学习平台的管理和维护，开发和上传在线课程，提供技术支持和培训等。
2. 培训设计师：运用专业的设计工具和方法，设计培训课程的界面和交互体验，提高培训效果和学员参与度。
五、培训评估维度1. 培训评估师：负责设计和实施培训评估方案，收集和分析培训数据，撰写培训评估报告等。
2. 培训反馈专员：负责收集学员的培训反馈意见，及时处理学员的问题和建议，改进培训质量和效果。
六、培训销售维度1. 培训销售经理：负责开拓培训市场，与客户建立合作关系，推销企业培训产品和服务。
2. 培训销售代表：协助培训销售经理开展工作，负责客户的跟进和维护，提供培训咨询和解决方案等。
七、培训支持维度1. 培训行政人员：负责培训部门的日常行政工作，如文件管理、会议组织、办公用品采购等。
2. 培训财务人员：负责培训部门的财务管理工作，如预算编制、费用报销、成本核算等。
八、培训研发维度1. 培训研发经理：负责培训产品的研发和创新，关注市场动态和客户需求，推出符合市场需求的培训产品。
2. 培训研发专员：协助培训研发经理开展工作，负责培训课程的调研和分析，收集和整理培训资料等。
九、培训合作维度1. 培训合作伙伴经理：负责与外部培训机构、高校、行业协会等建立合作关系，整合培训资源，拓展培训渠道。
2. 培训合作专员：协助培训合作伙伴经理开展工作，负责合作项目的跟进和维护，协调合作双方的工作等。
十、培训国际化维度1. 国际化培训经理：负责企业国际化培训项目的策划和实施，了解不同国家和地区的文化差异和培训需求，提供定制化的培训服务。
2. 国际化培训专员：协助国际化培训经理开展工作，负责国际化培训项目的组织和协调，处理跨文化沟通和合作等问题。
总之，企业培训公司的岗位名称繁多，每个岗位都有其独特的职责和要求。通过合理的岗位设置和人员配备，企业培训公司可以为客户提供优质的培训服务，帮助企业提升员工素质和竞争力。
