企业培训是指企业为了提高员工的职业技能和综合素质，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训方式多种多样，下面从不同的维度来介绍企业培训的几种方式。
一、内部培训
内部培训是指企业内部开展的培训活动，主要包括：
- 新员工培训：对新入职员工进行的基础培训，包括公司文化、制度规定、工作流程等方面的培训。
- 岗位培训：对员工进行岗位技能培训，提高员工的专业技能和业务水平。
- 管理培训：对管理人员进行的管理技能培训，提高管理人员的管理水平。
二、外部培训
外部培训是指企业通过外部培训机构或者专业培训机构进行的培训活动，主要包括：
- 公开课培训：企业可以选择一些公开课培训机构进行培训，这种培训方式可以让员工接触到更广泛的知识和技能。
- 专业培训：企业可以选择一些专业的培训机构进行培训，这种培训方式可以让员工接受更专业、更深入的培训。
- 研讨会：企业可以组织员工参加一些行业内的研讨会，这种培训方式可以让员工了解行业最新动态和趋势。
三、在线培训
在线培训是指企业通过互联网进行的培训活动，主要包括：
- 网络课程：企业可以选择一些在线教育平台进行网络课程培训，这种培训方式可以让员工随时随地进行学习。
- 视频培训：企业可以通过视频进行培训，这种培训方式可以让员工更加直观地了解培训内容。
- 直播培训：企业可以通过直播进行培训，这种培训方式可以让员工与讲师进行互动交流。
四、实践培训
实践培训是指企业通过实践活动进行的培训活动，主要包括：
- 实习培训：企业可以通过实习活动进行培训，这种培训方式可以让员工在实践中学习。
- 项目培训：企业可以通过项目活动进行培训，这种培训方式可以让员工在实践中掌握技能。
- 考察培训：企业可以通过考察活动进行培训，这种培训方式可以让员工在实践中发现问题并解决问题。
五、外派培训
外派培训是指企业将员工派往国内外其他企业或机构进行的培训活动，主要包括：
- 出国培训：企业可以将员工派往国外进行培训，这种培训方式可以让员工接触到国外先进的管理经验和技术。
- 出差培训：企业可以将员工派往国内其他企业或机构进行培训，这种培训方式可以让员工了解其他企业的管理经验和技术。
总之，企业培训方式多种多样，企业可以根据自身情况和需求选择适合自己的培训方式。
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