企业培训师是企业内部培训的重要角色，主要负责企业内部员工的培训工作。企业培训师需要具备多方面的能力，下面从不同维度来介绍企业培训师的主要工作内容。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定培训计划。在制定培训计划时，需要考虑员工的职业发展规划和企业的业务发展方向，以确保培训计划的有效性。
二、开展培训课程
企业培训师需要根据制定的培训计划，开展相应的培训课程。在开展培训课程时，需要根据员工的不同职业发展阶段和不同的业务需求，设计相应的培训内容和培训方式，以提高培训效果。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以确保培训的有效性。在评估培训效果时，需要考虑员工的学习成果和业务表现，以及企业的业务发展情况。
四、提供学习支持
企业培训师需要提供学习支持，帮助员工解决学习中遇到的问题。在提供学习支持时，需要及时回答员工的问题，并提供相应的学习资源和学习建议，以帮助员工提高学习效果。
五、推广学习文化
企业培训师需要推广学习文化，鼓励员工积极参与学习活动。在推广学习文化时，需要充分发挥企业内部学习平台的作用，提供多样化的学习资源和学习方式，以激发员工的学习兴趣。
六、管理学习平台
企业培训师需要管理企业内部学习平台，确保学习平台的正常运行。在管理学习平台时，需要及时更新学习资源和学习内容，提高学习平台的使用效率。
七、与外部培训机构合作
企业培训师需要与外部培训机构合作，提供更加专业的培训服务。在与外部培训机构合作时，需要根据企业的业务需求和员工的培训需求，选择合适的培训机构，并进行有效的合作。
综上所述，企业培训师是企业内部培训的重要角色，需要具备多方面的能力。通过制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果、提供学习支持、推广学习文化、管理学习平台和与外部培训机构合作等工作，企业培训师可以有效提高员工的学习效果和业务表现，为企业的业务发展做出贡献。
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