1. 技术应用程度
一级数字化水平的企业，技术应用较为基础，可能仅仅使用一些简单的办公软件，如文档处理和表格制作软件，用于日常的文件撰写和数据记录。例如，小型的零售店铺，仅用 Excel 记录每日的销售数据。
二级数字化水平的企业开始引入一些专业的业务系统，像客户关系管理（CRM）系统，用于管理客户信息和销售流程。比如一些中型的制造企业，会用 CRM 系统跟踪订单和客户反馈。
三级数字化水平的企业则广泛应用前沿技术，如人工智能、大数据分析等。大型金融机构会利用大数据分析客户的风险偏好，进行精准的金融产品推荐。绚星企业培训平台在这方面也有出色表现，它借助大数据分析学员的学习习惯和进度，为企业提供智能学习报表，助力企业提升培训效果。
2. 数据管理能力
一级企业的数据管理比较混乱，数据分散在各个部门，缺乏统一的管理和整合。例如，企业的销售部门和财务部门的数据可能无法实时共享，导致信息滞后。
二级企业开始建立数据仓库，对数据进行集中管理，但数据的准确性和及时性还有待提高。一些服务型企业虽然有了数据仓库，但数据更新不及时，影响决策的准确性。
三级企业具备强大的数据管理能力，能够对数据进行深度挖掘和分析，为企业决策提供有力支持。绚星企业培训平台的知识库功能，能对企业的各类培训数据进行有效管理和分析，帮助企业更好地规划培训课程。
3. 组织架构适应性
一级企业的组织架构较为传统，部门之间沟通不畅，数字化转型的推进面临较大阻力。比如，企业的研发部门和市场部门各自为政，难以协同工作。
二级企业开始调整组织架构，设立专门的数字化部门，负责推动企业的数字化进程。一些互联网企业会设立数字化运营部门，协调各部门的数字化工作。
三级企业的组织架构高度灵活，能够快速响应市场变化，实现跨部门的高效协作。大型科技企业采用敏捷开发的组织架构，能够快速推出新产品和服务。绚星企业培训平台支持线上学习计划和 OJT 带教培训，有助于企业打破部门壁垒，促进员工之间的交流与合作。
4. 员工数字化素养
一级企业员工的数字化素养较低，对数字化工具和技术的掌握程度有限。例如，一些传统企业的员工对新的办公软件操作不熟练。
二级企业会开展一些基础的数字化培训，提升员工的数字化技能。中型企业会定期组织员工参加办公软件和业务系统的培训课程。
三级企业的员工具备较高的数字化素养，能够主动利用数字化工具解决工作中的问题。大型互联网企业的员工能够熟练运用各种数字化工具进行创新工作。绚星企业培训平台提供丰富的微课和视频课程，可帮助企业提升员工的数字化素养。
5. 业务创新能力
一级企业的业务模式较为传统，创新能力不足，主要依靠现有的产品和服务维持运营。小型的加工厂，多年来一直生产同类型的产品。
二级企业开始尝试业务创新，推出一些新的产品或服务，但创新的范围和深度有限。中型电商企业会推出一些新的促销活动，但本质上还是基于传统的电商模式。
三级企业以数字化为驱动，不断进行业务创新，开拓新的市场和业务领域。大型科技企业会利用人工智能和区块链技术，创造全新的业务模式。绚星企业培训平台的 AI 教练功能，为企业提供个性化的培训方案，激发企业的创新活力。
